Responsable du service Développement des compétences (h/f)

Référence RDVemploipublic.fr: OFPC-2021-02-205995 , mise en ligne le: 14/06/2021
Employeur
Mairie de BOULOGNE-BILLANCOURT
Commune, BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX, Hauts-de-Seine (92)
Localisation du poste
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Service
Direction des Ressources Humaines 
Grade(s)
Attaché
Attaché principal
Famille de métiers
Ressources humaines  
Missions

Sa mission principale est de concevoir, de mettre en place et d’assurer l’adéquation entre les besoins et les moyens budgétaires ainsi que le suivi des effectifs et de la masse salariale. Il procède à l’analyse de la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il élabore et assure le suivi des outils correspondants. - Participation aux projets d’organisation ou de réorganisation - Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences - Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité - Fiabilisation et gestion des informations concernant les mouvements de personnel et l’évolution des postes - Elaboration du budget RH - Diffusion d’informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et en externe ( REC, bilan social, etc…) - Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources - Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences - Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement - Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences - Participer à la définition des orientations du plan de formation et définir des indicateurs d'évaluation du plan de formation  

Profil du candidat

- Expérience significative sur des fonctions similaires obligatoire - Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC - Capacité à concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.) - Bonne connaissance du cadre réglementaire de la formation - Capacité à mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation - Bonne connaissance des procédures de reclassement et de maintien dans l'emploi - Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation professionnelle - Capacité à conseiller et accompagner les parcours professionnels des agents - Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des bases de données - Aisance rédactionnelle - Capacité à nouer des relations de confiance, sens des relations humaines - Disponibilité et sens du service public  

Poste à pourvoir le
15/06/2021 Dès que possible  
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    
Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire
Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX

Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr