Cette offre n'est plus publiée

Chef de service emplois et compétences (h/f)

Référence RDVemploipublic.fr: OFPC-2021-04-210893 , mise en ligne le: 12/04/2021
Employeur
Mairie de VILLEPINTE
Commune, VILLEPINTE, Seine-St-Denis (93)
La Ville de Villepinte, ville de plus de 36 000 habitants, surclassée 40-80 000 habitants, située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise. La Ville est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Localisation du poste
Localiser le département où se trouve le poste sur Google Maps - Ce lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre
Service
 
Grade(s)
Attaché
Attaché principal
Famille de métiers
Ressources humaines  
Missions

Dans un contexte de fortes évolutions, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le chef du Service Emplois et Compétences aura pour missions de définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement, de mobilité et de formation ainsi que des outils de pilotage pour une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Activités principales du poste : Management du service - Encadrer le service Emplois et Compétences, composé pour le pôle recrutement de 2 chargés de recrutement et de mobilité et d’une assistante et pour le pôle formation-développement des compétences d’une chargée de formation et d’une assistante formation, - Piloter la mise en place de la nouvelle organisation du service, piloter l’activité, animer le collectif de ce service, et impulser une dynamique entre les 2 pôles recrutement-mobilité et formation, - Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des procédures du service, des outils partagés, - Piloter l’élaboration des projets et bilans annuels de la direction, - Développer les compétences des cadres et agents du service. Recrutement - Analyser la situation de l’emploi, et les besoins quantitatifs et qualitatifs en effectifs et compétences à court, moyen et long terme, en intégrant les enjeux d’activités des services, leurs enjeux R.H, les parcours professionnels et les contraintes budgétaires, pour répondre aux projets de développement de la collectivité, - Piloter, organiser, optimiser et sécuriser les procédures de recrutement en s’assurant du respect des procédures établies, - Accompagner les recruteurs, - Concevoir et mettre en œuvre une démarche GPEEC, - Assurer le suivi des effectifs et de l’évolution des emplois, - Préparer les notes au rapporteur et délibérations sur le mouvement des effectifs. Promouvoir le développement de la mobilité interne et du reclassement - Accompagner les démarches de mobilité interne, - Accompagner les managers dans l’accueil et le suivi des agents en situation de reclassement, - Mise en œuvre du PPR. Formation - Définir des orientations stratégiques de formation en fonction des besoins de la collectivité, - Piloter l'analyse des besoins collectifs et individuels de la collectivité, des agents et des services et piloter la conception, l’évaluation et la mise à jour du plan de formation, - Mettre en place des parcours individualisés de formation, - Accompagner les projets de service en jouant un rôle de conseil et d’appui auprès des cadres et agents dans le cadre de projets collectifs ou individuels, - Gérer le budget formation des agents et des élus, - Accompagner le développement de l’offre de formation interne, - Veiller au respect des obligations de formation, - Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations. Pilotage du développement du logiciel ASTRE RH. Participer à la conduite du changement : - Animer et participer à des groupes de travail, - Piloter des projets, - Travailler de manière transversale avec les services RH et les autres services et directions de la collectivité en contribuant au développement de la fonction RH partagée, - Piloter les dispositifs d’insertion professionnelle.  

Profil du candidat

Profil du candidat : - Master en ressources humaines ou expérience confirmée dans un poste similaire dans la fonction publique, - Bonnes Connaissances de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale, - Maîtrise des techniques de management d’équipe, - Maîtrise de la conduite de projet, - Maîtrise des process liés au recrutement, - Connaissance du logiciel ASTRE appréciée, - Capacités rédactionnelles, - Organisation et méthode, sens des priorités et sens de l’écoute, - Capacité à mobiliser et à fédérer une équipe, - Goût du travail en équipe et en transversalité, - Grande discrétion professionnelle, - Sens du service public.  

Permis B
Souhaité  
Poste à pourvoir le
01/06/2021   
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    
Merci de ne pas envoyer de candidature.
Cette offre n'est plus disponible.