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Chargé de recrutement et de mobilité interne (h/f)

Référence RDVemploipublic.fr: OFPC-2021-05-214239 , mise en ligne le: 12/05/2021
Employeur
Mairie de NOISY-LE-GRAND
Commune, NOISY LE GRAND, Seine-St-Denis (93)
Localisation du poste
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Service
Direction des ressources humaines 
Grade(s)
Rédacteur
Attaché
Famille de métiers
Ressources humaines  
Missions

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service Recrutement et Parcours Professionnels vous organisez le processus de recrutement et vous en assurez le suivi, vous effectuez le suivi des demandes de mobilité interne et vous participez également à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés. A ce titre, vos missions se décomposent comme suit : Recrutement : ? Organiser le processus de recrutement, ? Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste), ? Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats, ? Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement, ? Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche, -Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques, -Constituer et mobiliser un vivier de candidatures, -Constituer un réseau de partenaires, -Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement. Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés : -Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil, -Coordonner la réalisation des journées d’accueil, -Accueillir et informer les nouveaux recrutés. Mobilité interne : -Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne, -Etudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière, -Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité, -Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation, -Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques, -Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités  

Profil du candidat

Profil et compétences requises : -Expérience en ressources humaines souhaitée -Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale -Technique d’entretien individuel et collectif -Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques -Capacité rédactionnelle -Ecoute et communication / Aisance relationnelle -Capacité à travailler en équipe -Capacités à prendre des initiatives -Autonomie, organisation, rigueur et méthode -Discrétion professionnelle  

Permis B
Souhaité  
Poste à pourvoir le
13/05/2021   
Type d'emploi
Emploi Permanent  
Temps de travail
Temps complet    
Merci de ne pas envoyer de candidature.
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