Cat. CFilière Médico-socialeVille de Paris

Fiche métier Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) 2026

Le métier de Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) s'exerce dans la Ville de Paris, catégorie C, filière Filière Médico-sociale. Le traitement brut mensuel varie de 1 821 € (début de carrière) à 2 348 € (fin de carrière), soit un salaire net estimé de 1 421 € à 1 832 €.

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Quelles sont les missions d'un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) ?

Le Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) exerce dans la Ville de Paris, plus précisément dans Ville de Paris et Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP). Ses missions relèvent de la catégorie C, ce qui implique des missions d'exécution administrative, technique ou opérationnelle, au contact direct des usagers.

Le Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) travaille au sein de la filière Filière Médico-sociale, qui regroupe les agents exerçant des fonctions similaires ou complémentaires. Son corps parisien comporte 1 grade répartis sur 9 échelons, permettant une progression de carrière structurée.

Comment devenir Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) ?

L'accès au métier de Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) se fait principalement par concours (externe, interne ou 3e concours). Le diplôme requis correspond à aucun diplôme pour les premiers grades, un CAP/BEP/brevet pour les grades supérieurs.

Les concours sont organisés par la Direction des ressources humaines de la Ville de Paris. La promotion interne depuis un grade inférieur reste également possible après examen professionnel ou inscription sur liste d'aptitude. Pour préparer le concours, les candidats peuvent s'appuyer sur les préparations organisées par le CNFPT.

Quel salaire pour un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) en Ville de Paris ?

Le salaire d'un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) débute à 1 821 € brut mensuel (indice majoré 370), soit environ 1 421 € net. En fin de carrière, le traitement atteint 2 348 € brut mensuel (IM 477), soit environ 1 832 € net.

Le calcul du traitement se fait en multipliant l'indice majoré (IM) par la valeur du point d'indice (4,92278 € au 1er janvier 2024). S'ajoutent la PTF (prime de technicité et de fonction), l'indemnité exceptionnelle de la Ville de Paris, le CIA, l'indemnité de résidence de 3 % du traitement (zone Île-de-France) et les prestations d'action sociale parisienne.

Salaire par grade

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GradeÉchelonsBrut début → finNet estimé
Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance91 821 €2 348 €1 446 €1 864 €Calculer

Quelle évolution de carrière pour un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) ?

La carrière d'un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) suit 3 voies de progression : avancement d'échelon (automatique selon l'ancienneté), avancement de grade (par examen professionnel ou inscription au tableau annuel), promotion interne vers la catégorie supérieure.

Un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) peut accéder à la catégorie B par concours interne (4 ans de services effectifs), examen professionnel (8 ans) ou liste d'aptitude au choix (10 ans).

Questions fréquentes sur le métier de Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel)

Qui peut devenir Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) ?
Le métier de Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) (catégorie C) est accessible par concours externe, interne ou 3e concours. Le recrutement exige aucun diplôme pour les premiers grades, un CAP/BEP/brevet pour les grades supérieurs. La promotion interne depuis un grade inférieur est également possible après examen professionnel ou inscription sur liste d'aptitude.
Combien gagne un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) débutant ?
En début de carrière, un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) perçoit 1 821 € brut mensuel (indice majoré 370), soit environ 1 421 € net mensuel après cotisations. Ce traitement est complété par les primes et indemnités de la Ville de Paris.
Quel est le salaire maximum d'un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) ?
En fin de carrière, un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) atteint l'indice majoré 477, soit 2 348 € brut mensuel (environ 1 832 € net). Ce montant correspond au grade le plus élevé du corps parisien et au dernier échelon.
Où trouver des offres d'emploi de Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) ?
Les offres d'emploi de Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) sont publiées sur les plateformes officielles (Choisir le Service Public, emploi-territorial.fr) et agrégées sur rdvemploipublic.fr. Les offres disponibles en temps réel sont affichées en haut de cette fiche métier. La publication des offres d'emploi public est obligatoire depuis 2019 (décret n° 2019-1414).
Quelle est la grille indiciaire d'un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) ?
La grille indiciaire complète d'un Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance (emploi fonctionnel) comporte 1 grade et 9 échelons. Chaque échelon est associé à un indice majoré qui détermine le traitement brut mensuel. Les détails des grades et échelons sont accessibles sur la page dédiée à la grille indiciaire.

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