Cat. AFilière Ministère : Premier ministre

Grille indiciaire Procureur général de la Cour des comptes 2026 — Fonction Publique d'État

Le corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes relève de la catégorie A de la Fonction Publique d'État, filière Ministère : Premier ministre. Il compte 1 grade et 1 échelons. Le salaire brut mensuel varie de 7 857 € (IM 1596) à 7 857 € (IM 1596).

Salaire Procureur général de la Cour des comptes

IM min → max
15961596
Brut mensuel min
7 857 €
Brut mensuel max
7 857 €
Net estimé min → max
6 236 €6 236 €

Procureur général de la Cour des comptes

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ÉchelonIndice brutIndice majoréSalaire brutSalaire net estiméDurée
1210015967 857 €6 236 €Terminal

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Qu'est-ce que le corps d'État Procureur général de la Cour des comptes ?

Le corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes regroupe les agents de cadre supérieur exerçant dans la Fonction Publique d'État, plus spécifiquement dans des ministères, services déconcentrés (préfectures, rectorats) et établissements publics nationaux. Ces fonctionnaires assurent des missions de conception, direction et encadrement supérieur au sein de la filière Ministère : Premier ministre.

Le corps d'État est régi par un statut particulier qui définit ses grades, ses conditions d'accès et sa grille indiciaire. Il comporte 1 grade, permettant une progression de carrière à l'ancienneté ou par promotion.

Comment accéder au corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes ?

L'accès au corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes se fait principalement par concours (externe, interne ou 3e concours). Le diplôme requis correspond à un diplôme Bac+3 à Bac+5 (licence, master).

Les concours sont organisés par les ministères ou la DGAFP pour les corps interministériels. La promotion interne depuis un grade inférieur reste également possible après examen professionnel ou inscription sur liste d'aptitude.

Quelle grille indiciaire pour le corps d'État Procureur général de la Cour des comptes ?

La grille indiciaire du corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes s'étend de l'indice majoré 1596 (7 857 € brut mensuel) en début de carrière à l'indice majoré 1596 (7 857 € brut mensuel) en fin de carrière. Le salaire net estimé varie de 6 128 € à 6 128 € mensuel.

Le calcul du traitement se fait en multipliant l'indice majoré (IM) par la valeur du point d'indice (4,92278 € au 1er janvier 2024). Les agents perçoivent en complément des primes et indemnités propres à leur filière et à leurs responsabilités, notamment le RIFSEEP (IFSE + CIA).

Questions fréquentes

Qui peut devenir Procureur général de la Cour des comptes ?
Le recrutement au corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes (catégorie A) s'effectue principalement par concours externe, interne ou 3e concours. L'accès exige un diplôme Bac+3 à Bac+5 (licence, master). La promotion interne depuis un grade inférieur est également possible après examen professionnel.
Combien gagne un Procureur général de la Cour des comptes débutant ?
En début de carrière, un Procureur général de la Cour des comptes perçoit 7 857 € brut mensuel (indice majoré 1596), soit environ 6 128 € net mensuel après cotisations. Ce traitement indiciaire est complété par les primes et indemnités applicables à la Fonction Publique d'État.
Quel est le salaire maximum d'un Procureur général de la Cour des comptes ?
En fin de carrière, un Procureur général de la Cour des comptes peut atteindre l'indice majoré 1596, soit 7 857 € brut mensuel (6 128 € net estimé). Ce montant correspond au grade le plus élevé du cadre d'emploi et au dernier échelon.
Combien de grades compte le corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes ?
Le corps d'État de Procureur général de la Cour des comptes comporte 1 grade, répartis sur 1 échelons au total. La progression de grade se fait par avancement d'ancienneté, examen professionnel ou promotion interne au choix.
Comment évoluer dans la carrière d'un Procureur général de la Cour des comptes ?
L'évolution se fait par 3 voies : avancement d'échelon (automatique selon l'ancienneté), avancement de grade (par examen professionnel ou inscription au tableau annuel), promotion interne vers la catégorie supérieure (vers les emplois fonctionnels ou la catégorie A+).