Cat. CFilière Filière Préfecture de Police

Grille indiciaire Chef de parc (emploi fonctionnel) 2026 — Ville de Paris

Le corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) relève de la catégorie C de la Ville de Paris, filière Filière Préfecture de Police. Il compte 1 grade et 4 échelons. Le salaire brut mensuel varie de 1 964 € (IM 399) à 2 304 € (IM 468).

Salaire Chef de parc (emploi fonctionnel)

IM min → max
399468
Brut mensuel min
1 964 €
Brut mensuel max
2 304 €
Net estimé min → max
1 559 €1 829 €
ÉchelonIndice brutIndice majoréSalaire brutSalaire net estiméDurée
14493991 964 €1 559 €36 mois
24834232 082 €1 653 €36 mois
35104442 186 €1 735 €48 mois
45444682 304 €1 829 €Terminal

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Qu'est-ce que le corps parisien Chef de parc (emploi fonctionnel) ?

Le corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) regroupe les agents de agent d'exécution exerçant dans la Ville de Paris, plus spécifiquement dans de la Ville de Paris et du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP). Ces fonctionnaires assurent des missions de exécution administrative, technique ou opérationnelle au sein de la filière Filière Préfecture de Police.

Le corps parisien est régi par un statut particulier qui définit ses grades, ses conditions d'accès et sa grille indiciaire. Il comporte 1 grade, permettant une progression de carrière à l'ancienneté ou par promotion.

Comment accéder au corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) ?

L'accès au corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) se fait principalement par concours (externe, interne ou 3e concours). Le diplôme requis correspond à aucun diplôme pour les premiers grades ou un CAP/BEP/brevet pour les grades supérieurs.

Les concours sont organisés par la Direction des ressources humaines de la Ville de Paris. La promotion interne depuis un grade inférieur reste également possible après examen professionnel ou inscription sur liste d'aptitude.

Quelle grille indiciaire pour le corps parisien Chef de parc (emploi fonctionnel) ?

La grille indiciaire du corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) s'étend de l'indice majoré 399 (1 964 € brut mensuel) en début de carrière à l'indice majoré 468 (2 304 € brut mensuel) en fin de carrière. Le salaire net estimé varie de 1 532 € à 1 797 € mensuel.

Le calcul du traitement se fait en multipliant l'indice majoré (IM) par la valeur du point d'indice (4,92278 € au 1er janvier 2024). Les agents perçoivent en complément des primes et indemnités propres à leur filière et à leurs responsabilités, notamment le PTF, l'indemnité exceptionnelle de la Ville, le CIA et la NBI.

Questions fréquentes

Qui peut devenir Chef de parc (emploi fonctionnel) ?
Le recrutement au corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) (catégorie C) s'effectue principalement par concours externe, interne ou 3e concours. L'accès exige aucun diplôme pour les premiers grades ou un CAP/BEP/brevet pour les grades supérieurs. La promotion interne depuis un grade inférieur est également possible après examen professionnel.
Combien gagne un Chef de parc (emploi fonctionnel) débutant ?
En début de carrière, un Chef de parc (emploi fonctionnel) perçoit 1 964 € brut mensuel (indice majoré 399), soit environ 1 532 € net mensuel après cotisations. Ce traitement indiciaire est complété par les primes et indemnités applicables à la Ville de Paris.
Quel est le salaire maximum d'un Chef de parc (emploi fonctionnel) ?
En fin de carrière, un Chef de parc (emploi fonctionnel) peut atteindre l'indice majoré 468, soit 2 304 € brut mensuel (1 797 € net estimé). Ce montant correspond au grade le plus élevé du cadre d'emploi et au dernier échelon.
Combien de grades compte le corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) ?
Le corps parisien de Chef de parc (emploi fonctionnel) comporte 1 grade, répartis sur 4 échelons au total. La progression de grade se fait par avancement d'ancienneté, examen professionnel ou promotion interne au choix.
Comment évoluer dans la carrière d'un Chef de parc (emploi fonctionnel) ?
L'évolution se fait par 3 voies : avancement d'échelon (automatique selon l'ancienneté), avancement de grade (par examen professionnel ou inscription au tableau annuel), promotion interne vers la catégorie supérieure (vers la catégorie B).