Administrateur système d'information ressources humaines F/H

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.

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#emploi #proximité #engagement #servicepublic

Au sein de la direction des ressources humaines de Brest métropole, gérer l'administration fonctionnelle des logiciels de gestion des ressources humaines (Sedit et autres produits) ainsi que des applications associées et accompagner les utilisateurs

• Participer, avec la responsable de service et la direction informatique, à l'élaboration de la feuille de route du système d'information ressources humaines (SIRH)
• Etre garant de la qualité des données en coordonnant auprès des services les procédures
• Assurer la mise à jour et le suivi des données du logiciel dans le cadre d'une veille réglementaire automatisée
• Piloter le paramétrage des logiciels
• Travailler en coordination avec le chef de projet de la direction informatique chargé du suivi des logiciels RH et transmettre toutes les demandes d'évolution
• Organiser la formation des nouveaux arrivants et des utilisateurs leur permettant de gagner rapidement en autonomie
• Coordonner et assurer la mise à jour des organigrammes fonctionnels de la ville de Brest et de Brest métropole

Conditions de travail

• Poste basé au centre des affaires de Coat-ar-Guéven 29200 BREST
• Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois
• Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
• 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement

Avantages

• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
• Restaurant municipal
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
• Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
• Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

• Maîtrise de logiciel métier de gestion des ressources humaines (notamment Sedit Marianne et KELIO)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautique et informatique : Word, Excel, Business Object, Power BI...
• Savoir organiser, planifier et répartir la charge de travail
• Savoir rendre des comptes de son activité et être force de proposition pour dégager des solutions répondant aux objectifs posés par la hiérarchie,
• Avoir le sens de la pédagogie et d'une communication adaptée aux interlocuteurs non spécialistes,
• Animer des groupes de travail
• Etre rigoureux, avoir le sens du détail, curieux de l'outil informatique
• Avoir des capacités de synthèse, d'initiative et d'adaptation
• Savoir travailler en équipe et transversalité tout en étant autonome
• Savoir travailler dans l'urgence