Agent d'accompagant éducatif petit enfance

Agent d’accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE)

Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, la ville de Saint Gratien bénéficie d’une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 400 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille, Services techniques, urbanisme et aménagement).

L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.

Le service Petite Enfance de la Ville de Saint Gratien recherche Agent d'accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE). Il comprend un relai petite enfance, une crèche familiale, deux multi-accueil, deux haltes garderies et un mini club axé sur l’année de transition avant l’entrée à l’école. Nos modes d’accueils proposent entre 12 à 40 places maximum.

La ville s’engage à travailler autour de la qualité d’accueil, la proximité avec les familles, et la volonté d’enrichir les apprentissages et la découverte auprès des enfants afin de favoriser leur épanouissement.

La ville de Saint-Gratien recherche un Agent d’accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE)

Sous l’autorité de la directrice de la halte garderie, vous serez chargé(e) :

Missions

D’accueillir et accompagner l’enfant et sa famille au quotidien

Mettre en œuvre des conditions favorables au bien-être des enfants

Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène

Travailler en collaboration avec tous les membres de l’équipe

Activités :

Accueillir l’enfant et sa famille

S’occuper du groupe d’enfant lors d’une période d’adaptation, en collaboration avec l’équipe

Assurer et recevoir les transmissions quotidiennes et les transmettre à l’équipe

Accompagner les séparations et retrouvailles

Portage physique et psychique des enfants

Réaliser les soins courant d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité

Observer le développement de l’enfant et mettre en place des activités d’éveil adaptées

Accompagner l’enfant dans les moments de la vie quotidienne

Accompagner les repas en respectant les règles d’hygiène

Veiller en permanence à ce que les règles de sécurité soient respectées et respecter les différents protocoles

Travailler en équipe :

Participer aux différentes réunions de travail

Adhérer aux différents projets et les mettre en œuvre

Rendre compte de ses observations à ses collègues et à sa hiérarchie

Participer aux projets de la municipalité

Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à la disposition par la structure

Vous travaillerez pour une ville à taille humaine, attachée au service rendu aux usagers et au cadre de vie de ses habitants.

Compétences requises

Vous avez des aptitudes relationnelles, un sens de l’écoute et de l’observation développées.

Vous avez le sens des responsabilités et du service public.

Votre dynamisme et votre cohésion d’équipe sont reconnues, tout comme vos capacités d’adaptation ou votre créativité, alors rejoignez-nous !

Qualité

Vous êtes :

patient, discret, disponible et créatif.

Le travail en équipe est une valeur importante pour vous.

Diplômes

Titulaire d’un CAP accompagnement éducatif petite enfance

Expérience souhaitée de 2 ans minimum en crèche collective.

Grade

Ce poste à temps plein de catégorie C, est à pouvoir dès que possible, ouvert sur le cadre d’emploi des adjoints d’animation

Recrutement

Recrutement par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle

Rémunération

En rejoignant la Ville de Saint-Gratien, vous intégrez une équipe dynamique de 400 agents qui œuvrent au quotidien pour répondre aux besoins de sa population.

Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire (RIFSEEP) et d’une prime annuelle, ainsi que la mise en place du bonus attractivité.

L’agent bénéficie de 25 jours de congés annuels ainsi que 12 jours RTT.

Un forfait Mobilités Durables est versé dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables.

Une adhésion au CNAS vous fera bénéficier de nombreux avantages : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux..

Vous pouvez opter pour une souscription :- Au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale, en partenariat avec la Ville, avec une participation financière de 20€

• Au contrat Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la ville, avec une participation financière de 15€

Enfin, soucieuse de votre bien-être au travail, la ville a mis en place un dispositif sport et bien-être au travail.