Agent d'entretien Petite Enfance H/F

MIRIBEL

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MIRIBEL

Lieu de travail

MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508, Miribel (Ain (01))

Département / Région

Ain (01) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée de propreté des locaux

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable. Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu. L’Espace Petite Enfance est composé d’un multi accueil de 59 berceaux et d’un RPE. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) agent d’entretien qui partage notre engagement pour l’épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité. Sous la responsabilité d’une coordinatrice petite enfance et au sein d’une équipe dynamique, vous assurez l’entretien des locaux en veillant au respect des normes d’hygiène et sécurité. La commune s’engage dans la prévention des risques professionnels et la réduction de l’usure physique liée aux métiers de l’entretien. Vous serez formé(e) aux techniques modernes de nettoyage telles que la pré imprégnation, l’utilisation d’autolaveuses et d’équipements ergonomiques, garantissant efficacité, sécurité et confort dans votre quotidien professionnel.

Missions et conditions d'exercice

Missions principales -Assurer la mise en œuvre du plan de nettoyage sur site -Trier et évacuer les déchets courants -Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité dans les locaux -Veiller au réapprovisionnement des différents distributeurs (papier toilette, savon) -Gérer le stock et transmettre les besoins au référent -Prévenir, alerter et transmettre les informations en cas de problèmes Missions annexes -Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants -Assurer le service et l’accompagnement éducatif des enfants pendant le repas -Veiller à l'accueil des enfants allergiques (PAI) -Peut aider ou remplacer l’agent en charge de la préparation des repas. -Être garant du respect des normes HACCP et process réglementaire. -Assurer la mise en propreté des locaux et du matériel. -Sensibiliser les enfants à l’éducation au goût. -Assurer le lien et collaborer avec l’équipe de direction, l’équipe du pôle entretien Service d’affectation : service petite enfance de la commune de Miribel Statut : Catégorie C Titulaire ou contractuel CDD (renouvelable) Temps complet 100% - 36 heures sur 5 jours Plages horaires : Alternance semaine d'ouverture et de fermeture. Vous pourrez commencer au plus tôt à 7h15 (les semaine d'ouverture), et finir au plus tard à 18h30 (les semaines de fermeture) REMUNERATION ET AVANTAGES : -Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel) -Participation de 25 € brut pour la mutuelle santé et 25 € brut pour la prévoyance -Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité) -Action sociale PLURELYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…) -Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% -Forfait mobilité durable -Politique active de formation -Compte Epargne Temps

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Profil recherché

Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et attentive aux détails. Vous avez à cœur de contribuer à un environnement propre, sain et accueillant pour les enfants et les équipes ? Une expérience sur un poste similaire est appréciée, mais débutant(e) motivé(e) accepté(e) : Un accompagnement et des formations pourront être proposés à la prise de poste. Savoir-faire -Maîtriser des techniques de nettoyages -Connaissances des règles de base du tri sélectif, -Connaissances des gestes et postures de la manutention -Connaissance en restauration et notions HACCP appréciées Savoir être -Dynamisme, rigueur, -Esprit d'initiative -Respect des plannings et consignes -Discrétion professionnelle -Adaptabilité -Esprit d'équipe

Contact et modalités de candidature

0478558400

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.