Agent de propreté des locaux (H/F)

MAIRIE DE MEYLAN

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 avril 2026Date limite : 25 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE MEYLAN

Lieu de travail

4, avenue du vercors, Meylan (Isère (38))

Département / Région

Isère (38) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

25 mai 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint techniqueVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée de propreté des locaux

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Au sein de la direction technique, le service propreté des locaux compte un responsable, une cinquantaine d’agents dont 6 chefs d’équipe qui entretiennent quotidiennement 28 000 m².

La Ville de Meylan offre à ses presque 18 000 habitants et 12 000 personnes travaillant sur la commune un cadre de vie très agréable apprécié par tous. Meylan se veut être une référence de « ville parc » au niveau de la Métropole.

Le service propreté des locaux est composé :

D’un responsable propreté des locaux (catégorie B)
De 6 chefs d’équipe (catégorie C)
D’agents de propreté (catégorie C)

Le poste d’agent propreté est hiérarchiquement rattaché directement au chef d’équipe.

Prise de poste à la rentrée de septembre. Différents temps de travail hebdomadaires disponibles : 12h30 ou 21h30.

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Profil recherché

SAVOIRS GENERAUX :

Maitrise de notion de chimie des produits (usage, EPI, dilution, risques chimiques).

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :

Lire, comprendre et appliquer les notices/protocoles d’entretien et fiches techniques des produits.
Adapter l’organisation de son travail en fonction des exigences de l’activité.

SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :

Travailler en équipe avec les valeurs et attitudes professionnelles (sens de l’accueil, du service, de communication, d’entraide, respect d’autrui).
Organisation, rigueur, réactivité, sens des priorités.
Capacité à rendre compte et faire remonter les difficultés à sa hiérarchie.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Attitude d’accueil et de bienveillance.