Blason de Villiers-sur-Marne

Agent entretien vpe (h/f)

Villiers-sur-Marne

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Département / Région
Val-de-Marne (94) — Île-de-France
Type d'emploi
Contractuel
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classeVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée de propreté des locaux
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Temps de travail
Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

Commune de Villiers-sur-Marne

Missions et conditions d'exercice

L’entretien par le nettoyage et la désinfection L’évacuation en interne des déchets Suivi et respect du circuit du linge propre/sale Gestion et suivi de matériel d’entretien

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Profil recherché

Nettoyer et désinfecter les locaux, le mobilier, les sanitaires, les bureaux et salles à manger en respectant le protocole éventuel. Vérifier l’état de propreté des locaux. Assurer le nettoyage des tapis de réception. Utiliser la « mono-brosse » afin d’assurer le nettoyage des sols. Nettoyer les vitres internes au bâtiment hormis les baies vitrées Évacuer les poubelles spécifiques (pour les couches usagées) après le déjeuner et en fin de journée, évacuer les autres poubelles une fois par jour. Évacuer les sacs de linge sale des structures après le déjeuner et en fin de journée afin d’assurer le circuit prévu avec la lingerie centrale. Assurer le suivi du linge propre arrivant de la lingerie centrale et assurer le ravitaillement des postes de changes communs. Participer en collaboration avec les équipes à l’entretien du linge lavé en interne (tablier de peinture, vêtements d’enfants…) Démarrer une machine, étendre le linge ou le mettre au sèche-linge. S’assurer du bon fonctionnement des machines et prévenir d’un dysfonctionnement éventuel. Assurer le nettoyage des taies et oreillers de la salle d’éveil musical. Gérer les produits d’entretien en interne : utilisation, consommation, prévenir en cas de défaut d’approvisionnement. Respecter les règles de sécurité dans le stockage et maniement des produits : une erreur dans le processus de nettoyage peut entraîner une intoxication ou la dégradation de matériel. Entretenir et ranger le matériel d’entretien dans les locaux prévus à cet effet. Assurer la transmission du travail effectué ou restant à effectuer avec ses collègues de façon orale ou écrite - Horaires de travail décalés (1 semaine sur 2) : de 5h à 13h33 ou de 11h33 à 20h00 du fait de l’amplitude d’ouverture des locaux. Le nettoyage ne pouvant être effectué dans les structures qu’avant l’arrivée des enfants ou qu’après leur départ. Les horaires de travail pourront être modifiés en fonction des nécessités du service. - Travail dans toutes les structures du VPE, salles et espaces communs. - Activité effectuée partiellement au contact du public, en l’occurrence auprès des jeunes enfants par équipe de deux personnes. - Application stricte d’un protocole particulier de nettoyage. - Possibilité de travailler seul de façon temporaire en cas d’absence d’un autre agent - Pénibilité physique : station debout prolongée, maniement de la mono-brosse - Port de vêtements professionnels adaptés - Congés imposés selon le calendrier annuel des fermetures du secteur Petite Enfance

Contact et modalités de candidature

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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