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Blason de Saint-Mandé

Aide auxiliaire de puériculture (h/f)

Saint-Mandé

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026Date limite : 25 avril 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 place Charles Digeon, Saint-Mandé (Val-de-Marne (94))
Département / Région
Val-de-Marne (94) — Île-de-France
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Animation
Date limite
25 avril 2026
Date de prise de poste
25 avril 2026
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classeVoir la grille
Métier(s)
Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience souhaitée
Débutant

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

Ville de 22 000 habitants, située idéalement près du Bois de Vincennes, accessible en transports en commun (bus, métro ligne 1, 15 min du RER A). La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l'année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne.

Missions et conditions d'exercice

Accueillir l’enfant et les parents : - Recueillir les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement, ses traitements éventuels, les conditions de son départ, - Faciliter la séparation, - Assurer les transmissions orales et écrites pour la famille et avec l’équipe et la direction, - Jouer un rôle de prévention auprès des parents.

Profil recherché

Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de rangement de l’espace de vie de l’enfant : - Nettoyer et désinfecter les jouets, les tapis de sol, les tapis de change - Changer les draps, - Ranger fréquemment au fur et à mesure des activités, Installer et ranger la salle d’éveil, le dortoir et la salle de bains et les règles d’hygiène personnelle, - Appliquer le protocole d’entretien de la structure - Assurer l’hygiène de la biberonnerie : stérilisation, préparation des biberons, nettoyage et stockage, - Appliquer les règles de sécurité, respecter le protocole d’urgence et garantir la sécurité et prévient les accidents. Assurer les soins courants : - Déshabiller, habiller, changer les enfants - Accompagner les enfants aux toilettes - Aider aux repas du déjeuner et du goûter - Accompagner l’endormissement - Assurer les soins de l’enfant (DRP, lavage des yeux, soins après chute) dans le respect du protocole médical de soins, - Administrer les médicaments par délégation de la direction ou du médecin Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et de la sociabilisation : - Organiser des activités d’éveil, des sorties - Accompagner l’enfant dans son éveil psychologique et moteur Participer aux réunions d’équipe, aux journées pédagogiques - Transmet à l’équipe les informations relatives aux enfants accueillis - Appliquer le projet pédagogique de l’établissement - Respecter les règles de fonctionnement

Contact et modalités de candidature

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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