Aide maternelle (h/f)

Asnières-sur-Seine

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Asnières-sur-Seine

Lieu de travail

Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))

Département / Région

Hauts-de-Seine (92) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Animation

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe ATSEM principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La direction de l'éducation, de l'enfance et des loisirs recherche une aide maternelle afin d'accompagner les enfants au sein des écoles maternelles de la ville d'Asnières-sur-Seine.

Missions et conditions d'exercice

Quelles seront vos missions ?

Accompagnement des enfants en classe de petite et moyenne sections, ponctuellement sur les classes de grande section auprès de l’enseignant.
Encadrement des enfants durant la pause méridienne
Entretien des classes, des locaux, des parties communes sur le temps scolaire
Entretien des classes, des locaux, des parties communes et accueil de loisirs les mercredis et vacances

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Profil recherché

Vous reconnaissez-vous ?

Bonne présentation et élocution
Sens du service public
Polyvalence et adaptabilité
Qualités relationnelles avec les enfants et l’équipe éducative
Esprit d’équipe
Motivation et dynamisme
Respect de la confidentialité

Formation et expérience professionnelles adaptées :

De préférence titulaire d’un CAP AEPE/CAP Petite Enfance

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :

Matériel et produits d’entretien
EPI (équipement de protection individuelle)

Contraintes particulières :

Les agents affectés au sein des écoles maternelles peuvent être amenés à changer de structure de façon ponctuelle ou pérenne afin de garantir la continuité du service. La composition des équipes est susceptible d’être modifiée pour nécessité de service.

Cycle de travail : 37h30 par semaine soit 7h30 par jour

Temps scolaire : De 8h15 à 16h45 (pause de 13h30 à 14h30) / De 9h45 à 18h15 (pause de 14h30 à 15h30)
Temps extra-scolaire (mercredis et vacances scolaires) : De 7h30 à 15h45 / De 10h00 à 18h15 (avec 45 min de pause)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
EPI de qualité, Psychologue du travail à l’écoute du personnel
Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en cliquant le lien ci-dessous .

0141111571

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.