Blason de Chaumont

Assistant d’hébergement touristique (F/H)

Agglomération de Chaumont

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 24 avril 2026Date limite : 30 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Agglomération de Chaumont
Lieu de travail
5 Avenue Emile Cassez, Chaumont (Haute-Marne (52))
Département / Région
Haute-Marne (52) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
30 mai 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint techniqueVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée d'accueil
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (45 000 habitants – 63 communes) s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.

L’Agglomération recrute, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :

Assistant d’hébergement touristique (F/H)

(Catégorie C – Filière technique)

Au sein de la mission tourisme, vous aurez pour principales fonctions d’assurer l’exploitation et l’entretien courant des locations meublées des communes de Soncourt sur Marne, Froncles, Vouécourt et Viéville, d’accueillir et informer les clients.

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Recevez les nouvelles offres en Haute-Marne (52) — Technique.

Profil recherché

Vous disposez de connaissances en matière de technique d’entretien et des notions de comptabilité.

D’une grande disponibilité, vous savez faire preuve d’initiative, d’organisation et êtes doté(e) d’un bon relationnel pour accueillir le public.

Permis B indispensable.

Poste à temps non complet à pourvoir immédiatement.

Poste à horaires variables selon location (volume horaire d’environ 500 heures annuelles).

Recrutement en catégorie C de la Fonction Publique Territoriale.

Rémunération selon profil et expérience.

Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et santé (participation employeur mensuelle de 7 euros et 15 euros), etc., …

Contact et modalités de candidature

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