ATSEM (h/f)

Centre de Gestion de l'Ain

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Centre de Gestion de l'Ain

Lieu de travail

145 chemin de bellevue, Péronnas (Ain (01))

Département / Région

Ain (01) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Contractuel

Catégorie

Catégorie C

Filière

Animation

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

ATSEM principal de 2ème classe ATSEM principal de 1ère classe Adjoint d'animation Adjoint d'animation principal de 2ème classe Adjoint d'animation principal de 1ère classe Adjoint techniqueVoir la grille

Métier(s)

Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade ATSEM principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le service missions temporaires du CDG01 recherche, dans le cadre de remplacement d'agents titulaires ou contractuels, des candidats assurant les fonctions d'ATSEM.

CDD à durée variable selon le remplacement ;

poste à pourvoir sur l'ensemble du département de l'Ain.

Titulaires du CAP petite enfance / AEPE/ ou expérience significative auprès de jeunes enfants ou lauréat du concours d'atsem principal de 2ème classe

Organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.

Missions et conditions d'exercice

Activités techniques :

accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants ;
mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
participation à l'élaboration du projet d'établissement.

SAVOIR-FAIRE :

accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants ;
mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
participation à l'élaboration du projet d'établissement.

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Profil recherché

DIPLOME REQUIS :

CAP Petite Enfance/AEPE/ou expérience significative auprès des jeunes enfants/ou lauréat du concours d'atsem principal de 2ème classe.

Etre véhiculé,

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ;
notions de psychologie infantile ;
principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :

techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
techniques de régulation et de résolution de conflits ;
évolutions sociales des différentes formes de familles ;
notions de réglementation en matière d'autorité parentale ;
projet éducatif et pédagogique de la structure ;
principes de l'organisation territoriale

Contact et modalités de candidature

Adresser cv actualisé et copie de diplôme à missionstemporaires@cdg01.fr

0474321381

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.