CHARGÉ DE MISSION EAU ET AGRICULTURE (H/F)

REDON Agglomération

31 communes - 68 000 habitants - 320 collaborateurs

A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au cœur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l’ensemble des services.

L’action économique de l’Agglomération s’appuie sur une stratégie territoriale ambitieuse et structurante via 3 grands axes :

• Soutenir une économie à forte valeur ajoutée
• Faciliter l’ancrage et le développement des entreprises
• Favoriser une économie inclusive pour tous.

A cette fin, la Direction Economie s’est progressivement structurée autour de 4 pôles pour favoriser le dynamisme et l’attractivité du territoire et accompagner au mieux les dynamiques locales :

• Pôle Développement & Transitions Entreprises - Filières
• Pôle Economie Sociale et Solidaire - Projet Agricole et Alimentaire Territorial
• Pôle Tourisme
• Pôle Emploi - Formation - Insertion

CONTEXTE :

REDON Agglomération porte un Programme Agricole et Alimentaire de Territoire qui s'articule autour de 3 axes de travail :

Axe 1 : Renforcer l'économie agricole

Axe 2 : Agir pour une alimentation durable et de qualité accessible à tous

Axe 3 : Préserver les ressources naturelles par une agriculture durable et résiliente'. L'axe 3 comprend plusieurs objectifs stratégiques dont 'Préserver la quantité et la qualité de l'eau ainsi que la qualité de l'air.

Par ailleurs, REDON Agglomération a défini une feuille de route sur l'eau, issue de la conférence bretillienne de l'eau, comprenant 4 enjeux, dont l'enjeu 'protection de la ressource'.

C'est dans ce cadre que REDON Agglomération a répondu et est lauréat d'un appel à projet de la Région Bretagne 'Expérimentation Territoires 0 phyto 2040'.

Le chargé de mission aura pour objectif de créer les conditions favorables à la mise en place d'un projet territorial visant le 0 phyto en 2040, en y associant, d'une part, les agriculteurs dans leur diversité, mais également les élus, les partenaires agricoles, habitants et acteurs du territoire.

1- ACCOMPAGNER les agriculteurs du territoire dans leur diversité en faveur d'une réduction des Phytos :

• Identification et rencontre d'agriculteurs sur le terrain pour échanger sur leurs pratiques et perspectives d'accélération vers une transition
• Identification des leviers et points de blocage (humains, financiers, techniques, organisationnels, structurels) aux changements de pratiques agricoles + identifier une feuille de route individualisée pour aller vers une réduction des phytos à l'échelle de l'exploitation
• Mobiliser les partenaires agricoles pour l'accompagnement technique de ces feuilles de route individualisées

2- STRUCTURER une DEMARCHE "O PHYTO TERRITORIALE" multipartenariale et économiquement attractive :

• Mobiliser, rencontrer et fédérer les partenaires institutionnels et agricoles :

Rencontre des partenaires institutionnels et agricoles ET Animation du réseau des partenaires sur la durée du projet (groupe de travail interne, comités techniques, comité des partenaires) :

• en associant les Bassins versants, partenaires agricoles, le lycée Issat et autres partenaires
• en veillant à la transversalité du projet avec les autres politiques publiques portées par l'agglomération, en particulier la direction de l'environnement (GEMA, eau potable), et également la santé (Contrat Local de Santé), la transition (PCAET), l'urbanisme (SCOT, PLUI)
• Suivi des travaux des 3 syndicats de bassin versant intervenant sur le territoire, notamment dans le cadre de la délégation de la compétence GEMA
• Déployer une stratégie et un programme d'actions territorial EAU-AGRICULTURE pour venir en appui aux agriculteurs :
• Identification des dispositifs et outils techniques, administratifs et financiers permettant d'accompagner, dans la durée, les changements de pratiques - de la réduction jusqu'à l'arrêt des produits phytosanitaires - sur les zones prioritaires définies (leviers agronomiques, échanges parcellaires, PSE, etc.)
• Favoriser le développement de nouvelles filières et consolider les filières existantes en AB ou BNI (bas niveau d'intrants), 0 phyto, réduction des phytosanitaires pour offrir des débouchés pérennes aux agriculteurs engagés dans le changement / en s'appuyant sur les initiatives déjà engagées et portées par les partenaires agricoles (Chambre d'agriculture, GAB, CIVAM, etc.) ainsi que par les coopératives agricoles, de l'amont à l'aval, en filières longues comme en circuits courts.
• Mobilisation des acteurs, notamment des agriculteurs et partenaires agricoles et déploiement d'un programme de conférence, temps de sensibilisation, rencontres afin de permettre la montée en compétences des acteurs, agriculteurs, élus, habitants sur les enjeux eau-agricuture-alimentation (et enjeux qui en découlent santé, climat...)

3- EVALUER-CAPITALISER :

• Réalisation de bilans intermédiaires et du bilan final (quantitatif et qualitatif) et Valorisation des résultats (restitutions, publications...)
• Travailler en lien avec les autres territoires "0 phyto 2040" (suivi des travaux, échanges d'expériences...)
• Travail à l'émergence d'un label sur le territoire (ex Terre de sources, le choix n'étant pas arrêté pour le moment) et réflexion sur l'adhésion à l'opération "Territoires engagés pour la nature" (enjeux n°4 de la feuille de route sur l'eau)

De manière ponctuelle : toute autre mission complémentaire en soutien au pôle agriculture et alimentation et la Direction de l'Economie de manière plus globale

Savoirs et Connaissances professionnelles :

• Très bonnes connaissances de l'agriculture, des grands enjeux agricoles, des acteurs agricoles
• Solides connaissances des problématiques liées à la qualité de l'eau
• Bonnes connaissances agronomiques
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités serait un atout
• Expérience(s) de plusieurs années sur le terrain auprès d'agriculteurs
• La capacité à accompagner au changement serait un vrai plus
• Expérience en gestion de projet
• Capacité à organiser et planifier la charge de travail
• Maitrise des outils numériques courants

Savoir-être et aptitudes :

• Très grandes qualités relationnelles et de dialogue
• Capacité à concilier les points de vue
• Approche d'écoute attentive, reconnaissant les expertises des partenaires et agriculteurs rencontrés
• Goût pour le travail en équipe partenarial
• Savoir rendre compte
• Esprit dynamique et proactif
• Autonomie