Blason de Grasse

Chargé de mission foncier et installation agricole (h/f)

Communauté d'agglomération du Pays de Grasse

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 13 mars 2026Date limite : 12 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'agglomération du Pays de Grasse
Lieu de travail
57, avenue Pierre Sémard, Grasse (Alpes-Maritimes (06))
Département / Région
Alpes-Maritimes (06) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
12 mai 2026
Date de prise de poste
1 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Ingénieur Ingénieur principal Technicien Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe Attaché Attaché principal Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classeVoir la grille
Métier(s)
Développeur ou développeuse économique Chef ou cheffe de projet foncier, urbanisme et aménagement
Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

Constituée autour de GRASSE, Capitale Internationale des Parfums et Sous-préfecture des Alpes-Maritimes, la Communauté d’Agglomération du Pays de Grasse s’étend sur 23 communes, 490 km2 et regroupe 100 000 habitants.

Dans le cadre du Projet Alimentaire Territorial et d’un projet collectif financé par le programme FEADER, vous serez chargé de la coordination de la stratégie de remobilisation du foncier agricole et de l’installation agricole pour la Communauté d’Agglomération en lien avec les partenaires à destination des communes. Sous l’autorité de la Cheffe de projet PAT en collaboration avec la direction du développement économique et la direction aménagement-foncier, vous aurez en charge :

Missions et conditions d'exercice

Missions :

Animation :

  • Animer la gouvernance interne et externe de l’Agence Foncière et de l’Installation ;
  • Concevoir des animations, des formations et partage de retours d’expérience pour renforcer les compétences des élus et techniciens sur les actions liées au foncier agricole et à l’installation ;
  • Organiser des réunions d’information collective et accompagner les propriétaires privés dans leurs démarches foncières ;
  • Participer aux réseaux départementaux et régionaux sur la thématique foncière et agricole ;
  • Concevoir et animer des actions de communication et de sensibilisation pour informer le grand public.

Coordination :

  • Présenter l’offre d’accompagnement de l’Agence Foncière et de l’Installation dans chaque commune, planifier les interventions et coordonner l’action des partenaires et prestataires mobilisés ;
  • Recenser les porteurs de projet agricole, analyser leurs besoins et les mettre en relation avec des propriétaires fonciers lorsque nécessaire ;
  • Identifier les cédants du territoire et coordonner l’expérimentation d’accompagnement à la transmission ;
  • Participer au suivi du PAT en contribuant aux comités techniques et de pilotage ainsi qu’aux différents événements du programme.

Opérationnel :

  • Concevoir et diffuser une boîte à outils à destination des communes et des propriétaires fonciers ;
  • Rédiger les recommandations opérationnelles destinées aux communes pour appuyer la mise en œuvre de leurs projets fonciers et agricoles ;
  • Identifier les zones à enjeux à l’échelle de l’agglomération et appuyer les projets d’acquisition foncière ;
  • Assurer le suivi du FEADER en rédigeant les rapports annuel et final.

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Profil recherché

Diplômes, Compétences, Qualités :

  • Formation supérieure en agriculture ou prospective territoriale ou développement local ou expérience professionnelle équivalente ;
  • Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de l’aménagement du territoire ou développement territorial ;
  • Expérience dans la conduite de projet ;
  • Connaissance du monde agricole et de la ruralité ;
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
  • Aptitude au travail en équipe, en partenariat, en transversalité ;
  • Maîtrise du pack office ;
  • Sens du service public ;
  • Permis B indispensable.

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Président

Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse

57 avenue Pierre Sémard

06130 GRASSE

ou par mail à RH-Recrutement-Formation@paysdegrasse.fr

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