Chef d'équipe entretien des locaux Lycée EREA EBEL H/F (poste n° 8403)

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :

450 000 habitants

20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)

400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Responsable de proximité - Agent d'entretien des locaux

Mission principale :

Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, de la maintenance et de la restauration collective dans un établissement d’enseignement. Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Mission secondaire :

Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces intérieurs et extérieurs des locaux du patrimoine de la collectivité, dans le respect des règles de sécurité.

Spécificités du poste :

Encadrement d'une équipe composée de 11 agents du service général : (1 agent d’accueil, 5 agents d’entretien des locaux, 2 agents de maintenance générale, 1 ATS revêtement et finition, 1 ATS coordonnateur cuisine et 1 agent de restauration)

Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance

Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)

Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

Adapter son management aux situations et aux agents

Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’unité

Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention

Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité

Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d’intervention

Organiser et participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe

Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe, ainsi que le budget alloué

Établir les devis en lien avec les services financiers

Réaliser l’entretien courant des espaces intérieurs et des abords extérieurs des bâtiments ainsi que la remise en état périodique des locaux (peut être amené à déplacer du petit matériel ou mobilier)

Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé

Trier et évacuer les déchets courants de son périmètre d’intervention

Suivre la consommation en matériel et produits de nettoyage et en demander l’approvisionnement selon l’organisation définie dans l’établissement

Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement

Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement.

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l'adjoint gestionnaire de l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle).

Non éligible au télétravail.

Savoir :

Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Maîtrise du matériel et produits

Technique nettoyage/entretien/tri

Lire la notice d’emploi (Fiche technique)

Notion de pourcentage, proportion, dosage

Hygiène, désinfection, sécurité

Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité)

Maintenance et entretien du matériel

Savoir-faire :

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être :

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Efficacité