Chef d'équipe voirie, propreté urbaine, manifestations

Encadre et anime une équipe « voirie » composée de 8 à 12 agents.

Organise les travaux d’entretien de la voirie et de la propreté urbaine

Assure la surveillance du domaine public routier

Met en place la logistique liée aux manifestations festives, associatives et sportives

Assure la surveillance de petits chantiers de voirie confiés à des entreprises

Exigences requises :

Formations et qualifications nécessaires :

Diplôme niveau V ou IV

Permis B – Permis PL (option)

Savoir-faire :

Analyser les besoins de la collectivité dans le domaine concerné

Elaborer des propositions d’actions à l’échelle du territoire

Veiller à la prévention des risques pour le public

Réagir rapidement face à des situations imprévues

Coordonner des interventions sur différents lieux

Suivi du budget alloué

Contrôler précisément l’activité des agents

Déterminer rapidement les ordres de priorité et faire intervenir le personnel compétent

Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation

Repérer les difficultés et accompagner / orienter les agents

Faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels

Définir le besoin en termes d’achats de produits et matériels

Savoir informer / communiquer / et/ou alerter

Savoirs :

Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic

Techniques de voiries et de nettoiement

Réglementation des produits phytosanitaires

Gestion du domaine public routier

Procédures internes de commande

Gestes et postures de manutention manuelle

Technique de management opérationnel des petites équipes

Savoir être :

Disponibilité

Initiative / réactivité

Rigueur : intégrité

Sens aiguë du service rendu au public

► Management Opérationnel :

Savoir-faire :

• Répartir les activités entre les agents
• Transmettre des consignes et veiller à leur application
• Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie au travail
• Rendre compte à sa hiérarchie

Savoirs :

• Techniques d’organisation et de planification
• Techniques d’animations de groupe, de résolution des conflits et de médiation
• Règles de sécurité au travail
• Habilitations professionnelles

► Gestion des Ressources Humaines :

Savoir-faire :

• Accompagner les nouveaux arrivants
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
• faire appliquer ou appliquer les normes et les dispositifs d’Hygiène et de sécurité au travail
• Proposer un avis sur les capacités professionnelles d’un agent dans le cadre de son évaluation annuelle
• Améliorer les pratiques professionnelles des agents
• Repérer et réguler les conflits

Savoirs :

• Maitrise Statut de la FPT
• Réglementation hygiène et sécurité au travail
• Techniques d’animation et de régulation

► Gestion des équipements ou des matériels :

Savoir-faire :

• Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, et la vétusté
• Recenser les besoins en matériels
• Contrôler les conditions de mise aux normes et de sécurité, leur application et la maintenance des dispositifs de sécurité
• Contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et des fournitures spécifiques

Savoirs :

• Prévention des risques professionnels, réglementation SST, procédures d’utilisation des matériels
• Notion du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale