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Chef de pôle habitat indigne

NIMES

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026Date limite : 25 avril 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

NIMES

Lieu de travail

D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))

Département / Région

Gard (30) — Occitanie

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Technique

Date limite

25 avril 2026

Date de prise de poste

1 mai 2026

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

TechnicienVoir la grille

Métier(s)

Chef ou cheffe de projet foncier, urbanisme et aménagement

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Technicien (IM 373 → 436).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 146 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 704 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Pilote l'activité du pôle Habitat Indigne du service prévention des risques. Participe à la mise en œuvre des missions dédiées à la lutte contre l'habitat indigne entrant dans le cadre des pouvoirs de police spéciale du Maire et d'une délégation de compétence du Préfet.

Missions et conditions d'exercice

Travailler en transversalité avec les services décentralisés

Mettre en oeuvre la politique municipale en matière d'habitat, de santé et d'hygiène publique

Réaliser les marchés, analyser les offres

Effectuer un suivi technique, administratif et financier des dossiers

Profil recherché

Connaître et appliquer les procédures de périls

Connaître les méthodes d'inspection et de contrôle avec utilisation des différentes grilles et outils techniques

Connaître les outils et procédures du code de la construction

Connaître les pouvoirs de police du Maire en matière de sécurité et de salubrité publique

Connaître les procédures de la commande publique

Conserver neutralité et objectivité face aux situations

Disposer de connaissances des dispositions et processus liés à l'habitat

Disposer de qualités relationnelles et de communication

Savoir adapter son discours et son comportement au public et à la situation

Savoir analyser et traiter la demande d'un usager et/ou d'un agent et en anticiper les besoins

Savoir assurer la sécurité des usagers sur la voie publique

Savoir assurer un rôle de référent technique

Savoir contrôler les engagements et les factures

Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats

Savoir évaluer la gravité d'une situation et alerter

Savoir évaluer une situation au regard de la réglementation en vigueur et mettre en oeuvre la procédure adaptée

Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel

Savoir faire preuve de motivation, de sens des responsabilités et de polyvalence

Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail

Savoir mesurer l'urgence et prioriser

Savoir réaliser des enquêtes

Savoir rédiger des notes et/ou des rapports, courriers et courriels, actes administratifs, techniques et/ou juridiques

Savoir relayer l'information et rendre compte

Savoir travailler en équipe et en transversalité

Contact et modalités de candidature

La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.

Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.

Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.

Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.

0466767373

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.