Chef du Parc Routier Départemental

• Piloter et manager le Parc Routier Départemental
• Piloter et organiser les activités
• Gérer le budget
• Gérer les ressources humaines
• Piloter la démarche qualité
• Veiller au respect des règles, notamment celles concernant la sécurité et la prévention

Le chef du Parc routier est chargé :

 De respecter la commande et de réaliser le programme annuel de travaux

 De maintenir l’équilibre financier du Parc routier

 De suivre la gestion du Parc routier (comptabilité générale, analytique et administrative)

 D’appliquer et maintenir le système de management de la qualité

 De détecter les anomalies rencontrées dans le sens d’une amélioration continue

 De rendre compte à la direction de la DRM

 De respecter et suivre les règles de sécurité et de prévention, ainsi que les contraintes environnementales

 D’assurer un dialogue social de 1er niveau

 De piloter la politique d’achat du Parc routier (marchés publics) : définir la politique d’investissement du Par cet participer à l’élaboration des programmes d’acquisitions annuels de matériels et d’engins

 De gérer les recrutements (épreuves) et les départs

o Gérer le personnel au quotidien (congés, accidents du travail, promotions, sanctions et paie)

o Définir la politique de formation du Parc routier (apprentissage, compagnonnage)

o Elaborer le plan de formation du Parc routier (interne et externe)

o Le chef de Parc est remplacé par son adjoint (coordination nécessaire des périodes de congés)

o Le chef du Parc routier est un des cadres de permanence de la Direction des Routes et des Mobilités (astreinte)

Savoir :

• Très bonne connaissance des pratiques et techniques routières,
• Très bonne connaissance de la gestion d’un atelier de mécanique,
• Très bonne connaissance des textes réglementaires concernant le domaine public routier,
• Très bonne connaissance des marchés publics et de l’outil informatique.

Savoir-faire :

• Maitrise du management (70 agents à piloter et encadrer)
• Diplomatie et capacités d’animation.
• Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l’organisation,
• Savoir rendre compte

Savoir-Etre :

• Discrétion,
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Loyauté et adaptabilité,
• Sens du service public

Habilitation : AIPR

Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : niveau 7 (bac+5)