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Coordinateur·rice LAEP et Parentalité

NEMOURS Communauté de Communes du Pays de Nemours

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 20 mars 2026Date limite : 19 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
NEMOURS Communauté de Communes du Pays de Nemours
Lieu de travail
41 quai Victor Hugo, Nemours (Seine-et-Marne (77))
Département / Région
Seine-et-Marne (77) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Animation
Date limite
19 mai 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Animateur Animateur principal de 2ème classe Animateur principal de 1ère classe Educateur de jeunes enfants Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieureVoir la grille
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (IM 387519).

Salaire brut mensuel
1 905 € — 2 555
Salaire net estimé
1 512 € — 2 028

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre de la CTG et de la fiche action n°4 « Animation à la vie sociale et à la parentalité », la Communauté de Communes du Pays de Nemours souhaite structurer et rendre plus lisible son offre de soutien à la parentalité sur un territoire rural marqué par des inégalités d’accès.

Le poste de coordinateur·rice LAEP et référent·e parentalité vise à renforcer la cohérence, l’accessibilité et l’approche transversale des actions à l’échelle du territoire.

L’agent contribue également, notamment en période estivale, à la mise en œuvre et à l’animation d’actions à destination des familles, en lien avec les partenaires locaux.

Le/la coordinateur·rice a pour missions principales de :

  • Déployer une stratégie territoriale de soutien à la parentalité, en lien avec la CTG
  • Développer l’itinérance des actions parentales en itinérance afin de renforcer la proximité avec les familles,
  • Coordonner le fonctionnement du LAEP du Pays de Nemours (multi-sites), en assurant la gestion administrative du dispositif et une présence régulière sur les temps d’accueil.

Missions et conditions d'exercice

1. Application de la politique parentalité à l’échelle du territoire

Dans les champs des compétences de la collectivité, le/la coordinateur·rice conçoit, met en œuvre et évalue la politique locale de soutien à la parentalité, en cohérence avec les orientations de la CTG et les besoins repérés sur le territoire.

À ce titre, il/elle :

  • Réalise une veille permanente sur les besoins des familles (enquêtes, observations de terrain, échanges partenariaux),
  • Propose une stratégie globale, cohérente et évolutive de soutien à la parentalité,
  • Accompagne les projets liés à la parentalité portés par les collectivités et les partenaires (REAAP, CLAS, actions collectives, temps parents-enfants, etc.),

2. Coordination du LAEP du Pays de Nemours

Le/la coordinateur·rice assure la coordination globale du LAEP, dans le respect du cadre national de référence, tout en conservant une implication directe sur le terrain.

a) Pilotage et organisation

  • Coordonne le fonctionnement global des 9 sites du LAEP,
  • Garantit le respect du cadre de référence des LAEP (anonymat, gratuité, libre fréquentation, confidentialité, non-jugement), et veille à la qualité de l’accueil proposé aux familles.
  • Harmonise les pratiques professionnelles sur l’ensemble des sites,

b) Gestion administrative du LAEP

  • Assure le suivi administratif du dispositif : conventions, bilans, rapports d’activité, tableaux de bord,
  • Collecte, analyse et valorise les données de fréquentation,
  • Rédige les bilans à destination des financeurs (CAF, MSA, etc.),
  • Participe à l’élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la hiérarchie,
  • Contribue aux demandes de subventions et aux renouvellements d’agréments,
  • Veille au respect des obligations réglementaires et contractuelles.
  • Organise les plannings, les réunions d’équipe et les temps d’analyse de pratiques,

c) Participation aux accueils

Le/la coordinateur·rice assure une présence régulière sur le terrain :

  • Remplacements ponctuels des accueillant·e·s en cas de besoin,
  • Présence en tant qu’accueillant(e ) sur un 3 sites,

Cette présence permet de :

  • Maintenir une connaissance fine des réalités de terrain,
  • Soutenir l’équipe,
  • Observer l’évolution des besoins des familles,
  • Garantir la cohérence entre les orientations du projet et les pratiques professionnelles.

3. Animation partenariale et développement territorial

Le/la coordinateur·rice contribue à la structuration d’un réseau d’acteurs autour de la parentalité.

Il/elle :

  • Anime les partenariats avec les institutions, associations et collectivités,
  • Participe aux instances de pilotage et groupes de travail liés à la CTG,
  • Participe à la valorisation et à la communication des actions parentalité.

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Profil recherché

Formation

  • Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines suivants : travail social, développement social local, animation, coordination de projets, politiques publiques, sciences sociales ou équivalent.

Expérience

  • Expérience dans le champ de la parentalité, de l’animation de réseaux, du développement social local ou de la coordination de dispositifs sociaux.
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.

Compétences techniques

  • Maîtrise de la conduite de projet,
  • Capacité à animer des partenariats et des dynamiques de réseau,
  • Connaissance des dispositifs parentalité (LAEP, REAAP, CLAS, RPE…),
  • Capacités rédactionnelles (bilans, rapports, notes),
  • Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être

  • Sens de l’écoute et de la médiation,
  • Capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • Adaptabilité,
  • Posture bienveillante, éthique et non discriminatoire.
  • Permis B obligatoire

Contact et modalités de candidature

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

  • Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire,
  • Horaires ponctuellement adaptés aux besoins des familles (soirées, événements),
  • Mobilisation renforcée sur la période estivale pour l’animation d’ateliers et d’actions à destination des familles,

Envoyer CV et lettre de motivation

Mme Valérie LACROUTE

41 quai Victor Hugo

77140 NEMOURS

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