Développeur Economique Emploi Formation de la Maison de la Région de Thionville/Longwy

Renforcer la présence territoriale de la Région en assurant la proximité avec les usagers et les acteurs locaux. Les Maisons de Région constituent les portes d’entrée de la Région dans les territoires ; elles sont les garantes de l’articulation des politiques régionales et de la prise en compte des enjeux territoriaux dans leur mise en œuvre.

La Maison de Région de Thionville-Longwy s’organise actuellement autour de quatre services et d’une mission :

• Service Développement Territorial : en charge du développement territorial de l’offre de formation et de la promotion des métiers, du développement économique, de la transition écologique et énergétique, et de l’aménagement du territoire, au travers des politiques et dispositifs régionaux ainsi que des Fonds Européens
• Service Construction et Maintenance : responsable de la maintenance, la modernisation et la construction des bâtiments dans les 15 lycées du périmètre de la Maison de Région
• Service Administratif et Financier : garant de la gestion administrative, budgétaire, comptable et logistique pour la Maison de Région
• Service Vie des Lycées : en charge du recrutement et de l’accompagnement des agents régionaux exerçant dans les lycées et équipes mobiles de la Maison de Région, ainsi que de la maintenance informatique des 15 lycées
• Mission Visibilité territoriale : responsable de la communication sur les actions territorialisées de la Région et de la Maison de Région

Au sein d’une équipe d’animation territorialisée et pluridisciplinaire, dans le but de garantir la proximité et une réactivité vis-à-vis des acteurs locaux, le/la développeur/développeuse Economie Emploi Formation déploie sur un ou plusieurs bassins d’emploi, les politiques de soutien aux entreprises, d’emploi et de formation professionnelle.

Il/elle analyse et accompagne les projets des entreprises et fait le lien avec l’offre de formation dans une approche intégrée entre formation initiale, continue, apprentissage, insertion et besoins en compétences / recrutements.

Il/elle évolue dans un cadre partenarial dont il/elle contribue à l’animation et favorise les synergies entre les acteurs du champ thématique.

Il/elle contribue au développement de projets locaux en déclinant les orientations stratégiques inscrites dans les schémas et stratégies régionales (SRDEII, SRT, CRDFOP…).

SAVOIR :

• Formation supérieure BAC + 4/5
• Organisation et compétences des collectivités territoriales et de l’Etat
• Connaissance de la fonction publique et des aspects réglementaires, notamment règles de la commande publique
• Connaissance de la règlementation, des dispositifs et des actualités en matière de développement économique, de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle
• Environnement économique et social des entreprises, stratégies de développement des entreprises
• Connaissance socio-économique des bassins d’emploi et périmètres de rattachement
• Connaissance des acteurs de la formation (initiale, continue) ainsi que de l’écosystème de l’accompagnement économique
• Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédures, formulaire, organigramme ;

SAVOIR-FAIRE :

• Organisation méthodique du travail, gestion du temps et sens de l’anticipation
• Rapidité d’exécution des tâches, réactivité
• Flexibilité vis-à-vis de sollicitations variées
• Maitrise de la conduite de projet
• Etude et interprétation de données chiffrées et/ou qualitatives
• Esprit d’analyse, de synthèse et de restitution
• Qualités d’analyse et rédactionnelles et de communication orale
• Prise de parole en public, animation de réunions
• Pratique des outils bureautiques et des logiciels métiers de la collectivité

SAVOIR-ETRE :

• Aptitudes relationnelles
• Capacités d'adaptation
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à ses collègues
• Force de proposition, capacité d’initiative et de création
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie
• Disponibilité

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de Service Développement Territorial de la Maison de Région de Thionville-Longwy.

Relations fonctionnelles :

• Travail en collaboration avec les agents de la Maison de Région de Thionville-Longwy et des autres Maisons de Région, ainsi qu'avec les directions métiers (DFOE, DCC, etc.)
• Relations avec les partenaires, les acteurs locaux et les entreprises

Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :

• Déplacements fréquents sur le territoire de la Maison de Région de Thionville-Longwy
• Déplacements occasionnels hors du territoire de la Maison de la Région de Thionville-Longwy
• Participation occasionnelle à des réunions et des manifestations en soirée et les weekends
• Participation à des évènements et animations territoriales valorisant l'action régionale.

AVANTAGES :

• Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
• Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de

restauration)

• Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire

annuel, supplément familial de traitement)

• Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)

-Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site