Blason de Hyères

Directeur de la Police Municipale (H/F)

HYERES LES PALMIERS

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 24 avril 2026Date limite : 23 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
HYERES LES PALMIERS
Lieu de travail
63 Avenue Gambetta, Hyères (Var (83))
Département / Région
Var (83) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
23 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Directeur de police municipale Directeur principal de police municipale
Métier(s)
Responsable du service de police municipale
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Descriptif de l'emploi

Contexte :

Dans un contexte d’exigence croissante en matière de sécurité, de prévention et de qualité de vie, la Ville d’Hyères renforce sa stratégie globale de tranquillité publique.

Reconnue pour son cadre de vie, la ville œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.

Aussi la Ville d’Hyères recherche un Directeur de la Police Municipale afin de diriger et coordonner l’activité du service d’une centaine d’agents assurant des missions de proximité et d’intervention, 7j/7 et 24h/24, avec notamment l’appui des brigades jour, nuit, îlotage, moto et nautique.

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Profil recherché

Profil recherché : Solide expérience professionnelle en commandement ou en direction au sein d’une Police Municipale.

Savoirs (connaissances en ...) :

  • Maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance
  • Environnement institutionnel et processus décisionnel des collectivités
  • Connaissance du territoire : maîtrise des enjeux locaux
  • Solide culture juridique
  • Maîtrise rédactionnelle

Savoirs-faire (être capable de ...) :

  • Capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents)
  • Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision
  • Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels

Savoirs-être (faire preuve de ...) :

  • Sens du service public et loyauté institutionnelle
  • Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles
  • Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Force de proposition
  • Aisance relationnelle et capacité de médiation

Contact et modalités de candidature

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