Directeur / Directrice Adjointe de Crèche (h/f)

Dans le cadre des besoins de la Direction de la Petite Enfance, nous recrutons une Directrice ou une Directrice Adjointe de crèche, selon votre profil et votre expérience.

Sous la responsabilité du Directeur de la Petite Enfance, vous assurez, selon votre fonction, la direction ou la co-direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant. Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet pédagogique, de l’encadrement du personnel, du respect des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que du suivi de la gestion administrative et financière.

Vous contribuez activement à :

• La mise en place et au suivi du projet d’établissement, en lien avec la Direction Petite Enfance ;
• L’accueil, l’orientation et l’accompagnement des familles et substituts parentaux ;
• La mise en œuvre d’actions en faveur de la parentalité ;
• Le management des équipes : participation au recrutement, à la formation, à l’accompagnement pédagogique et à la gestion des plannings ;
• L’application des procédures (plan de nettoyage, protocoles médicaux, soins…) ;
• L’organisation et le suivi des soins et de la surveillance médicale.

En tant que Directrice Adjointe :

En l’absence de la Directrice, vous assurez la continuité de direction :

• Encadrement de l’équipe et ajustement des plannings ;
• Gestion administrative et financière courante (congés, commandes, gestion des stocks, etc.).

Un appui au quotidien :

Vous êtes soutenu(e) par une équipe administrative et pédagogique qui :

• Gère les dossiers enfants, les commandes et la logistique, pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier ;
• Réalise des visites régulières en crèche et vous accompagne dans les actions spécifiques menées sur le terrain.

• Diplôme d’État de Puéricultrice, d’Infirmier(ère) ou d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ;
• Expérience sur un poste similaire ou en encadrement d’équipe ;
• Qualités relationnelles, sens du service public et du travail en équipe ;
• Rigueur, méthode, organisation, fiabilité, disponibilité ;
• Respect des valeurs du secteur Petite Enfance, discrétion et devoir de réserve ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Nous vous offrons :

• Une rémunération statutaire, un régime indemnitaire avantageux et un 13e mois ;
• Une politique active de formation et un accompagnement de carrière dynamique ;
• Des avantages sociaux via le Comité Culturel et Social ;
• Une complémentaire santé et un contrat de prévoyance ;
• Possibilité éventuelle de logement par utilité de service.