Directeur / Directrice du pôle Service à la Population – Action sociale, Petite Enfance et Logement (H/F)

1 – RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Sous l’autorité du :

➢ Directeur Général des Services

Le/la Directeur(trice) du pôle Services à la Population manage et coordonne, en lien étroit avec les collaborateurs du :

• Centre communal d’action sociale (CCAS),
• service logement,
• service petite enfance.

2 – ENJEUX DU POSTE

Le/la Directeur(trice) du pôle Services à la Population pilote et met en œuvre les politiques sociales, familiales et de solidarité de la collectivité. Il/elle assure un rôle central dans le développement, la structuration et l’approfondissement de l’action sociale, en particulier au sein du CCAS, dans une logique d’accompagnement global, de prévention et de partenariats territoriaux.

3 – MISSIONS DU POSTE

1. Participer, en lien étroit avec l’élu délégué à la Vie sociale, à la Petite Enfance et au Logement, à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale dans ces domaines,

2. Piloter, coordonner et évaluer l’action des services relevant du pôle Services à la Population (CCAS, logement, petite enfance),

3. Impulser et accompagner l’évolution des missions du CCAS afin de renforcer son rôle d’acteur central de l’action sociale locale.

4 – NATURE DU POSTE

➢ Temps complet

5 – ACTIVITÉS PRINCIPALES

 Pilotage stratégique et managérial

• Encadrer et animer les collaborateurs directs,
• Assurer la coordination des services et la cohérence des actions menées,
• Veiller au bon fonctionnement du pôle dans le respect des orientations politiques et des contraintes budgétaires,
• Développer une dynamique de transversalité avec les autres directions de la collectivité.

 Renforcement et pilotage de l’action sociale (CCAS)

• Piloter directement l’action du CCAS, en veillant à son recentrage sur ses missions fondamentales d’action sociale,
• Développer et structurer :

o l’évaluation sociale approfondie des situations individuelles,

o le repérage des situations de vulnérabilité et de non-recours aux droits,

o l’accompagnement global et coordonné des publics fragilisés,

o les actions de prévention des situations de rupture (isolement, précarité, perte de logement, difficultés familiales),

• Impulser et coordonner la mise en œuvre des actions inscrites dans la Convention territoriale globale (CTG),
• Favoriser le développement d’actions collectives et partenariales à l’échelle du territoire.

 Mise en œuvre de la politique logement

• Mettre en œuvre la politique communale du logement définie par les élus.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques du logement
• Encadrer, organiser et animer l’équipe du service logement : définir les procédures, priorités et outils de suivi, piloter l’activité du service et rendre compte à la hiérarchie et aux élus.
• Veiller à l’équité, à la transparence et au respect des critères réglementaires en matière d’attribution de logement social
• Travailler en lien avec les bailleurs sociaux, la préfecture, l’EPCI (CCVO3F), l’État et les acteurs sociaux : participer aux instances partenariales liées à l’habitat et au logement et représenter la commune auprès des partenaires et opérateurs du logement.
• Participer à la prévention des expulsions et à la lutte contre l’habitat indigne.
• Participer aux politiques de renouvellement urbain et de mixité sociale.

 Coordination et pilotage du service petite enfance

• Coordonner l’ensemble des services et dispositifs de la petite enfance sur le territoire communal (crèches municipales, assistantes maternelles).
• Mettre en œuvre et suivre la politique petite enfance définie par les élus.
• Assurer la cohérence et la qualité des projets éducatifs et d’accueil.
• Accompagner et soutenir les responsables de structures petite enfance.
• Participer à l’évaluation des besoins du territoire et à l’adaptation de l’offre d’accueil.
• Contribuer à la mise en place de dispositifs favorisant l’inclusion, la parentalité et l’accès aux droits.
• Veiller à l’équité et à la transparence dans l’attribution des places.
• Contribuer au montage et au suivi de projets (contrats CAF, schémas, conventions).

 Partenariats et animation territoriale

• Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et médico-sociaux,
• Représenter la collectivité auprès des partenaires,
• Rechercher et mobiliser des financements extérieurs (subventions, appels à projets).

 Pilotage administratif et financier

• Analyser et évaluer les besoins sociaux sur le territoire,
• Élaborer, les budgets du pôle et en superviser l’exécution,
• Assurer le suivi, le contrôle et l’optimisation des ressources financières allouées (subventions CAF et département),
• Concevoir et rédiger les actes administratifs liés aux domaines d’intervention (notes de synthèse, délibérations, décisions, conventions, marchés publics afférents aux services du pôle).

 Qualité de service

• Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des usagers,
• Garantir l’adaptation des réponses apportées aux besoins des populations.

• COMPÉTENCES REQUISES

 Compétences techniques

• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Connaissance des politiques sociales locales et du cadre réglementaire de l’action sociale,
• Maîtrise de l’élaboration et du suivi budgétaire,
• Connaissance des procédures administratives et des marchés publics liés aux champs sociaux,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des applications métiers.

 Compétences managériales et relationnelles

• Capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes,
• Aptitudes à la conduite de projets et au travail partenarial,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’évaluation,
• Esprit d’initiative, d’innovation et d’adaptation,
• Autonomie, sens des responsabilités et discrétion professionnelle.

 Contraintes particulières

• Disponibilité requise lors de certains événements ponctuels : conseils d’administration du CCAS, réunions partenariales, instances, actions ou animations spécifiques.