Directeur du service de la Police Municipale

Située au cœur du pôle d'activité de l'étang de Berre, la commune de Rognac bénéficie d'une position stratégique à proximité immédiate des grands axes de communication reliant Aix-en-Provence et Marseille. Territoire à la fois industriel et résidentiel, la ville offre un accès facilité aux services publics, aux établissements scolaires et aux zones commerciales de la région. Travailler à Rognac permet d'évoluer dans un cadre géographique entre collines et littoral, tout en profitant de la stabilité d'une collectivité locale structurée.

Rejoindre la commune de Rognac, c'est intégrer une collectivité qui valorise l'engagement de ses agents à travers des dispositifs concrets. Vous bénéficierez ainsi d'une reconnaissance financière via le versement du CIA, correspondant à un 13e mois, ainsi que d'une adhésion au CNAS. Ce dernier vous permet de profiter de nombreuses prestations sociales et culturelles tout au long de l'année (vacances, billetterie, aides à la famille), améliorant ainsi votre quotidien et votre pouvoir d'achat.

Le directeur de police municipale dirige et coordonne le service de police municipale fort de 21 agents de Police et de 20 ASVP. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe également une relation de proximité avec la population et aura la charge, en lien avec la Municipalité et en s’appuyant sur ses collaborateurs d’instituer une brigade de police environnementale.

• Connaissance approfondie du droit et des procédures judiciaires
• Capacité à gérer des équipes et à prendre des décisions rapidement
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques à la police municipale
• Rédaction de rapports et de procès-verbaux
• Gestion des conflits et des situations délicates
• Utilisation des équipements de sécurité (armes, gilets pare-balles, etc.)
• Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
• Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
• Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
• Représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation en lien avec la Municipalité
• Sens du devoir et de la responsabilité
• Réactivité et sang-froid en situation de crise
• Empathie et respect envers les citoyens
• Discrétion et impartialité