Jardinier (h/f)

Limeil-Brévannes

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Limeil-Brévannes

Lieu de travail

Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Agent de maîtrise Agent de maîtrise principalVoir la grille

Métier(s)

Jardinier ou jardinière

Famille de métiers

Ingénierie écologique > Espaces verts

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du responsable du service des espaces verts, VOUS mettez vos connaissances théoriques et pratiques au service des espaces publics de la Ville, en assurant les plantations et l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet. Horaires de travail : du lundi au jeudi - 8h30-12h30 / 13h-17h30, vendredi - 8h30-12h30 / 13h-17h. Lieu de travail : Centre Technique Municipale – 61, Avenue de Valenton – 94450 LIMEIL-BREVANNES Vous bénéficierez : - d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle), - d’une participation employeur mutuelle, - d’une politique de formation dynamique, - sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT, - de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille, - de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel, - à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.

Missions et conditions d'exercice

Réaliser les opérations d'entretien des espaces verts : tonte, arrosage, fertilisation, tailles saisonnières, désherbage, débroussaillage, terrassement, bêchage, plantations, engazonnement, ramassage des feuilles mortes- - Réaliser les massifs et les plantations. - Effectuer le le traitement phytosanitaire (utilisation et stockage. - Gérer et entretenir le matériel et l’outillage. - Participer occasionnellement à la mise en place de décoration lors d’évènements.

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Profil recherché

Connaissances : - CAP/BEP ou baccalauréat professionnel en espaces verts. - Permis B indispensable. - Expérience sur un poste similaire serait un plus. - Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts et d’aménagement paysager. - Connaissance de la conduite d’engins (tels que tracteurs, tondeuses autoportées) appréciée. Compétences techniques et savoir-être : - Savoir travailler en autonomie et en équipe. - Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales. - Capacité d’adaptation. - Rigoureux(se) et organisé(e).

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation Madame Françoise LECOUFLE, Maire, Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne Hôtel de ville Direction des Ressources Humaines CS 20001 94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX Email : recrutement@limeil.fr

0145107600

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.