Policier municipal (h/f) - Brigade de jour ou de soirée

La Ville de Garches (18 000 habitants) a renforcé sa politique de prévention et de sécurité par la création d’une police municipale en 2024 et par la dotation de moyens humains et matériels. Elle s’appuie sur un important et performant dispositif de vidéoprotection et sur une brigade opérationnelle de prévention.

Afin de répondre aux besoins croissants en matière de prévention et de sécurité, la Ville décide de renforcer les effectifs de sa police municipale (objectif de 11 policiers municipaux) et d’accroître l’amplitude horaire avec notamment une présence élargie en soirée.

Descriptif de l’emploi

Au sein de la Direction Prévention et Sécurité, vous serez placé sous l’autorité du Chef de service de la Police Municipale et chargé de mettre en application les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire. Vous agirez en matière de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurerez naturellement une relation de proximité avec la population.

Missions principales

Assurer la surveillance de la commune par une présence régulière et visible :

-Appliquer et contrôler le respect des arrêtés de police du Maire

-Coopérer avec le Commissariat de Saint-Cloud, notamment dans l’exercice des missions de police judiciaire

-Assurer la médiation et la prévention de la délinquance

-Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur

-Réguler la circulation routière et veiller au respect du Code de la route et du stationnement

-Surveiller la sécurité aux abords des écoles

-Encadrer les manifestations de la Ville

Rechercher et constater les infractions :

-Assurer des patrouilles dynamiques pédestres et véhiculées

-Constater et verbaliser les infractions

-Intervenir dans le cadre de délits flagrants

-Rendre compte au supérieur hiérarchique de tous crimes, délits ou contraventions dont vous avez connaissance

Instaurer une relation de confiance avec la population et les acteurs locaux :

-Accueillir et orienter les usagers sur la voie publique et au sein du service (administrés, commerçants etc.)

-Développer l'information et le dialogue auprès de la population

-Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence

-Orienter les personnes vers les services compétents

Autres activités :

-Gérer le service des objets trouvés

-Assurer la gestion des chiens et animaux errants

-Organiser et animer en milieu scolaire des campagnes de prévention

-Gérer le matériel mis à disposition

Moyens

Véhicules motorisés et vélos à assistance électrique

Outils de suivi et de contrôle (caméras-piétons, cinémomètre, éthylotests)

En soutien opérationnel, un Centre de Supervision Urbain de 148 caméras

Armements de catégorie B et D (GAIL grande capacité, PSA, bâton, PIE) ainsi que des moyens de protection (EPI Spécialisés : GPBL, casque, bouclier d’intervention)

Formation interne : intervention et légalité (cas concrets, pratique dojo, bâtiments d’exercices…)

Salle de sport à disposition

Trousse de secours individuelle

Conditions d’exercice et de recrutement

Cycle pluri-hebdomadaire sur 2 semaines : 37h30 en moyenne, 16 à 18 jours travaillés par mois

Horaire d’ouverture de la police municipale : 7h30 – 2h00

2 brigades de jour composées chacune de 2 agents

Brigade 1 : semaine 1 = L, M, M, S (39h00) ; semaine 2 = L, M, J, V (36h00)

Brigade 2 : semaine 1 = L, M, J, V (36h00) ; semaine 2 = L, M, M, S (39h00)

2 brigades de soirée composées chacune de 3 agents

Brigade 1 : semaine 1 = L, M, M, J (36h00) ; semaine 2 = M, J, V, S (39h00)

Brigade 2 : semaine 1 = M, J, V, S (39h00) ; semaine 2 = L, M, M, J (36h00)

Disponibilité en fonction des obligations de service (nuits, dimanches, jours fériés)

Congés annuels et RTT : 41 jours

Recrutement par voie statutaire (concours, mutation, détachement) au grade de brigadier-chef principal ou gardien-brigadier

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE part fixe 30% et part variable plafonnée à 5 000 € par an) + 13ème mois

Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%

Parking souterrain accessible aux véhicules du personnel

Nombreux avantages sociaux : Ville adhérente au CNAS, Amicale du personnel (accès à la salle de sport), participation à la Complémentaire Santé et à la Prévoyance (prise en charge de 30€ brut par mois)

Restauration : restaurant municipal ou titres-restaurant avec contribution de l’employeur à hauteur de 60%

Politique active de formation

Profil recherché

Connaissance du cadre légal et réglementaire

Maîtrise des techniques d’intervention et des gestes de premier secours

Maîtrise des techniques de communication et de médiation

Aptitudes rédactionnelles et informatiques

Sens du service public et de l’écoute

Autonomie et esprit d’initiatives

Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie

Sens aigu du travail en équipe

Bonne condition physique

Permis B obligatoire

Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agréments et d’assermentation

Être à jour de la Formation Continue Obligatoire

Poste à pourvoir rapidement

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Aussi, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.