Policier municipal (h/f)

Membre de la Métropole de Lyon, la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (22 000 habitants /325 agents / 29 millions d'euros de budget), se caractérise par un cadre de vie extrêmement agréable et préservé à proximité des gares de Perrache et Part Dieu, de l'aéroport de Lyon et des axes autoroutiers, disposant d'un fort tissus associatif, d'entreprises de tout premier plan et d'équipements publics de qualité remarquable (conservatoire, cinéma, hôpital, )

Dans le cadre d'un fort projet sécurité sur le mandat 2020-2026, de nombreux projets sont mis en place : augmentation du parc de vidéo surveillance, mutualisation du service avec la commune de la Mulatière (patrouilles mixtes, planning commun, partage des mêmes locaux), brigade cynophile, nouveau poste de police.

Placé sous la responsabilité du chef de service de Police, et rattaché au chef de brigade, vous êtes chargé de veiller à la sécurité des personnes et des biens et au respect de l'ordre public.

• assurer une surveillance générale de l'ensemble du territoire de la ville,
• veiller au respect de I'application des pouvoirs de police du maire,
• procéder aux contrôles de la circulation et du stationnement,
• appliquer les textes prévus par la loi du 15.04.99 et des différents décrets liés à la fonction,
• assurer les relations de proximité avec la population, les autres services de la ville et les différents partenaires professionnels.
• assurer la sécurité des enfants aux entrées et sorties des écoles.
• assister à certaines cérémonies officielles et encadrer certaines manifestations sportives et culturelles,
• Gérer les tâches administratives du service, rédiger des comptes-rendus d'intervention, rapports/procès-verbaux et enquêtes administratives,
• collaborer avec les services de l'état dans le cadre de la convention de coordination,
• contrôles coordonnés avec PN et KEOLYS
• gérer les objets trouvés,
• appliquer la réglementation relative aux chiens dangereux,
• veiller au bon déroulement des marchés,
• repérer et mettre en fourrière les véhicules en stationnement abusif et gênant.

Conditions d'exercice

• Armement en catégorie B (pistolet semi-automatique calibre 9mm, FlashBall , lacrymogène de plus de 100 ml), en catégorie C et D (matraque télescopique, tonfa, lacrymogène), GPB,

caméras mobiles et radios, terminaux de verbalisation électronique, cinémomètre, accès aux fichiers SIV + FNPC en cours de déploiement, convention stand de tir et entraînement GTPI.Ethylotess et tests salivaires.

• temps complet (37h30), du lundi au vendredi (roulement sur deux semaines : matin et après-midi/soirée),

Saison basse : 1er novembre au 31 mars

5jours/semaine : 7h30/jours du lundi au vendredi

Amplitude du service : 6h00-20h00

Equipe 1 : 6h00-13h30 - Equipe 2 : 12h30-20h

Saison haute : du 1er avril au 31 octobre

4jrs/semaine : 9h15/jours du lundi au vendredi

Amplitude du service : 6h00-00h00

Equipe 1 : 6h-15h15 - Equipe 2 : 14h45-00h00

• présence exigée certains week-end et jours fériés en cas de besoins,
• rémunération statutaire + nouveau régime indemnitaire + prime de

fin d'année (13e mois) + chèques déjeuner+ participation employeur à I'inscription stand FFT. + facilités équipements sportifs ville + participation prévoyance

Informations complémentaires

• cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
• titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
• prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
• 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
• prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
• Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités

• Connaître et respecter le code de déontologie et appliquer la réglementation (Code de la route, code de l'urbanisme) et les instructions
• Veiller au respect des règles de sécurité
• Maîtriser les techniques d'intervention (GTPI)
• Maîtriser l'outil informatique (Word et logiciels police)
• Connaître la législation sur les chiens dangereux

Connaître les pouvoirs de police du maire (article L2212-1 et 2 du CGCT

Savoir faire

• Evaluer les risques d'une situation
• Maîtriser le maniement des armes (catégories D et B) et de l'eurolaser (radar)Maîtriser les techniques d'intervention (GTPI)
• Sens de la réserve et de la discrétion professionnelle
• Sens du travail en équipe
• Esprit d'initiative
• Capacité de discernement dans l'appréciation de l'opportunité de verbaliser
• Gestion des situations de crise, d'urgence et de danger