Responsable des services techniques (h/f)

Ville dynamique de 5000 habitants, située à 10 min de Nîmes et 30 min de Montpellier, la Commune d'Uchaud recrute un(e) Responsable du Centre Technique municipal (F/H).

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien avec M. le Maire, l'agent organise, pilote et contrôle l'activité des services techniques afin d’assurer la continuité du service public, l’entretien et la maintenance du patrimoine communal, la réalisation des interventions et travaux, et la sécurité des agents et des usagers, dans le respect des règles et de la réglementation.

1. Pilotage / management du service.

• Organiser et piloter les services techniques (programmation, priorisation, coordination) ;
• Planifier, encadrer, animer et contrôler les travaux réalisés par les agents (10 agents) ;
• Rendre compte à la direction et aux élus, assurer une communication fluide (tableaux de suivi, points réguliers) ;
• Assurer la gestion administrative du service en lien avec les services supports et les fournisseurs (comptabilité, RH, devis, contrats…) ;
• Participer aux réunions techniques ;
• Conduire une veille réglementaire et prospective sur les domaines techniques du service.

2. Conduite des interventions et travaux (patrimoine / espace public).

• Piloter les interventions en priorisant les demandes selon les moyens mobilisables (maintenance, bâtiments, entretien, voirie, espaces verts etc…) ;
• Assurer le suivi du patrimoine bâti et de la voirie et veiller à la mise en conformité réglementaire ;
• Conduire/organiser des opérations de construction, réhabilitation et entretien : programmation, plannings, budgets, suivi d’exécution ;
• Gérer et suivre les contrôles réglementaires périodiques des bâtiments et installations ;
• Maintenir en état de fonctionnement bâtiments/voirie et coordonner les travaux de petite manutention ;
• Assurer l’entretien et le nettoyage des machines, matériels roulants, équipements et locaux ;
• Proposer des aménagements (espaces verts, bâtiments, voirie) en lien avec les orientations communales.

3. Achats, entreprises, moyens matériels.

• Contrôler certains travaux/prestations réalisés par des entreprises (ex. élagage, vérifications périodiques…) ;
• Gérer les relations avec entreprises, concessionnaires, usagers, partenaires ;
• Gérer véhicules, engins, matériels et approvisionnements du service ;
• Assurer la gestion, le suivi des stocks (produits, matériels) et leurs conditions de stockage.

4. Budget / gestion.

• Suivre en lien avec le service comptabilité, le budget du service (contrôler les dépenses, optimiser les moyens).

5. Hygiène, sécurité, prévention.

• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Être garant de la sécurité au sein du service ;
• Prévenir les risques et faire respecter les consignes.

PROFIL RECHERCHE :

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en encadrement au sein d’un service technique en collectivité ;
• Formation dans les domaines : travaux publics / bâtiments / paysage (ou équivalent) ;
• Profil terrain, positif, fédérateur, avec sens du service public ;
• Permis B exigé

COMPETENCES ATTENDUES :

Savoir :

• Environnement territorial et fonctionnement d’une collectivité ;
• Techniques et réglementation liées à la voirie, bâtiments, espaces verts ;
• Hygiène et sécurité au travail, consignes de sécurité ;
• Règles de prévention et de sécurité incendie en ERP ;
• Procédures administratives et financières (devis, contrats, suivi, comptabilité…) ;
• Outils Microsoft Office (Word, Excel , etc…) ;
• Planification des travaux et organisation d’activité.

Savoir-faire :

• Manager, coordonner, planifier, prioriser et contrôler l’exécution ;
• Suivre des prestations externes et contrôler la qualité/résultats ;
• Construire et suivre une programmation d’interventions et des plannings ;
• Suivre un budget, analyser les besoins, proposer des optimisations ;
• Rédiger (notes, comptes rendus, procédures) avec clarté.

Savoir-être :

• Sens relationnel, écoute, ouverture d’esprit ;
• Organisation, rigueur, méthode, discrétion et respect de la confidentialité ;
• Force de proposition, autonomie, initiative, gestion des aléas ;
• Capacité à fédérer, mobiliser une équipe, travailler en transversalité ;
• Patience, sérieux, efficacité, capacité à communiquer et à coordonner ;
• Sens de la hiérarchie et de la discrétion professionnelle.

 CONDITIONS D’EXERCICE :

• 36 h hebdomadaires (1 semaine à 5 jours / 1 semaine à 4 jours)
• Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + NBI + prime annuelle
• Protection sociale complémentaire (participation employeur prévoyance et mutuelle obligatoire gratuite sur la cotisation socle de base)
• Prestations sociales adhésion CNAS
• Compte Épargne Temps (CET)
• Disponibilité : interventions possibles en horaires décalés et/ou jours non ouvrés selon nécessités de service ;
• Contraintes : charge physique & gestion du temps de travail selon contraintes opérationnelles.