Responsable des services techniques (h/f)

Contexte et enjeux du poste

La commune de Château-Renard (environ 2 100 habitants, Loiret) dispose d’un patrimoine bâti et d’infrastructures significatifs : bâtiments communaux (mairie, écoles, centre de loisirs, salle des fêtes, équipements sportifs, église et remparts classés), environ 60 km de voirie communale, espaces verts, cimetières et réseaux divers.

Dans le cadre de la nouvelle mandature (2026–2032), la commune engage un programme ambitieux de modernisation de ses services et de réalisation de projets structurants (rénovation du centre-bourg, mise en valeur du patrimoine, améliorations de voirie, équipements publics). Le ou la Responsable des Services Techniques est un poste clé de la nouvelle organisation communale.

Ce poste requiert un(e) professionnel(le) capable de structurer, organiser et piloter l’ensemble des services techniques avec une équipe de moins de 20 agents, dans un contexte de transformation et de montée en compétences.

3.1 — Formation et diplômes

• Exigé : Diplôme de niveau Bac+2 minimum dans un domaine technique : BTS Bâtiment, BTS Travaux Publics, BTS Aménagements Paysagers, DUT Génie Civil, ou équivalent.
• Souhaité : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (licence professionnelle Métiers du BTP, diplôme d’ingénieur génie civil, master urbanisme ou aménagement) ou qualification équivalente acquise par l’expérience.
• Apprécié : Formation complémentaire en management d’équipe, gestion de projet, ou prévention des risques professionnels.

3.2 — Expérience professionnelle

• Exigé : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les services techniques d’une collectivité territoriale ou dans le secteur du bâtiment / travaux publics / aménagement.
• Exigé : Expérience confirmée en management d’équipe d’au moins 10 personnes, idéalement dans un environnement multi-métiers (voirie, bâtiment, espaces verts).
• Souhaité : Expérience en collectivité de taille comparable (1 500 à 5 000 habitants) ou expérience de structuration / réorganisation d’un service technique.
• Apprécié : Expérience en conduite de projets d’investissement communaux (rénovation de bâtiments, programmes de voirie, équipements publics).

3.3 — Compétences techniques (savoirs)

• Maîtrise des techniques du bâtiment tous corps d’état (gros œuvre, second œuvre, électricité, plomberie, chauffage).
• Connaissances solides en voirie, réseaux divers (VRD), assainissement et éclairage public.
• Connaissances en entretien des espaces verts, propreté urbaine et gestion des déchets.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP), à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments.
• Connaissance des règles de la commande publique (marchés publics de travaux et de fournitures).
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité au travail applicables aux agents territoriaux.
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques, devis et documents d’exécution.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion et de suivi : tableurs, logiciels de planification, outils de gestion de patrimoine bâti.

3.4 — Compétences managériales (savoir-faire)

• Pilotage d’équipe : capacité à organiser le travail d’une équipe de plus de 20 agents aux métiers variés, à répartir les tâches, à contrôler les résultats et à rendre compte.
• Animation : savoir motiver, fédérer et maintenir la cohésion d’une équipe dans un contexte de changement et de montée en exigence.
• Gestion des conflits : capacité à détecter, prévenir et résoudre les situations de tension entre agents avec équité et fermeté.
• Communication : échanges clairs et réguliers avec les élus, la hiérarchie, les collègues et les administrés. Rédaction de rapports, comptes-rendus et notes techniques.
• Gestion budgétaire : capacité à élaborer et suivre un budget de service, à chiffrer des opérations et à alerter en cas de dérive.
• Conduite de projet : savoir planifier, coordonner et suivre des projets techniques de l’étude à la réception, en respectant les délais, les coûts et la qualité.

3.5 — Qualités personnelles (savoir-être)

• Sens du service public : engagement envers l’intérêt général, les usagers et les administrés.
• Autorité naturelle : capacité à prendre des décisions et à les assumer, ainsi qu’a entrainer les équipes.
• Réactivité : capacité à gérer les urgences et les imprévus avec calme et efficacité.
• Adaptabilité : s’ajuster aux évolutions techniques, organisationnelles et aux priorités changeantes de la collectivité.
• Rigueur et organisation : méthode dans le suivi des dossiers, la planification et le reporting.
• Autonomie et sens de l’initiative : capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions sans attendre la sollicitation.
• Loyauté et discrétion : respect de la confidentialité des informations et loyauté envers l’institution.