Responsable patrimoine bâti et non bâti

La Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat recrute un(e) responsable patrimoine bâti et non bâti, qui sera placé(e) sous la Direction Générale des Services Techniques. Il ou elle aura sous sa responsabilité une équipe de 4 agents et aura pour missions principales :

1/ Gestion des bâtiments intercommunaux

• Planifier, coordonner et suivre les travaux d'entretien, de maintenance et de rénovation des bâtiments
• Elaborer et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI)
• Suivre les contrats de maintenance (chauffage, climatisation, DPE, accessibilité...)
• Veiller au respect des normes de sécurité et d'accessibilité

2/ Suivi des fluides

• Gérer les contrat de fournitures et les abonnements
• Suivre les consommations, analyser les dérives et proposer des actions correctives
• Mettre en œuvre des action de réduction des consommations énergétiques (économie d'énergie, énergie renouvelable)
• Assurer la mise à jour des fichiers patrimoniaux des réseaux de fluides

3/ Gestion de l'éclairage public

• Organiser les opérations de maintenance préventive et curative
• Piloter les projets de modernisation (ex: passage LED, télégestion...)
• Gérer les relations avec les prestataires privés

4/ Gestion administrative et budgétaire

• Elaborer les budgets d'investissement et de fonctionnement
• Préparer les marchés publics et suivre leur exécution
• Rédiger des rapports techniques et bilans d'activité
• Participer à la définition de la stratégie patrimoniale et énergétique

5/ Gestion des aires de jeux et fitness

• Contrôle de sécurité visuelle récurent et petites interventions si nécessaire
• Création et suivi des registres et maintenance par jeux et par communes
• Relation avec les entreprises prestataires

• Maitrise des outils bureautiques (excel, word, outlook) et logiciel GMAO, SIG et ATAL
• Capacité à diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions
• Capacité à gérer des projets techniques (neuf ou réhabilitation)
• Autonomie / Rigueur / sens de l'organisation
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Compétences managériales
• Qualité relationnelle, travail en équipe et en transversalité
• Sens du service public et de l'intérêt général