G

Responsable technique polyvalent

GIRANCOURT

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 23 avril 2026Date limite : 20 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
GIRANCOURT
Lieu de travail
24 Place de la Mairie, Girancourt (Vosges (88))
Département / Région
Vosges (88) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
20 juin 2026
Date de prise de poste
20 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint technique principal de 2ème classe Technicien Technicien principal de 1ère classe Adjoint technique Agent de maîtrise Agent de maîtrise principal Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée d'opération de construction
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

La commune de Girancourt (environ 900 habitants) membre de la Communauté d'Agglomération d'Epinal (CAE) se situe à proximité de la ville d'Epinal et constitue un pôle d'équilibre au travers de l'offre de service proposée par la commune :

  • une salle polyvalente ;
  • un pôle de services (maison de santé, maison France Services, pharmacie, zone d'activités avec plusieurs commerces et services) ;
  • une école avec un site de restauration et périscolaire.

La commune de Girancourt propose un cadre de travail agréable avec :

  • Des missions diversifiées permettant de travailler sur des dossiers et des domaines variés ;
  • Un cadre managérial basé sur le sens du travail conduit avec des échanges réguliers avec les élus en compétence permettant de sécuriser le travail conduit ;
  • Un environ de travail « à taille humaine » : moins de 12 agents au sein de la commune, dont trois (avec le poste à pourvoir) au sein des services techniques.

L'agent sera directement rattaché au Maire et travaillera en étroite collaboration avec les adjoints en compétence.

Dans le cadre de sa politique RH, la collectivité propose :

  • un RIFSEEP avec un CIA ;
  • un chèque cadeau en fin d'année ;
  • la protection sociale complémentaire avec une mise effective au 1er septembre prochain

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Profil recherché

SAVOIRS :

  • Connaissances des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
  • Connaissances de l’environnement des collectivités et de la fonction publique

Connaître les techniques et méthodes d'organisation de chantiers

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)

SAVOIRS-FAIRE :

  • Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
  • Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
  • Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
  • Discrétion

SAVOIR ÊTRE :

  • Sens du service public
  • Qualités relationnelles

Contact et modalités de candidature

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