Sous-directeur(trice) Opérations et Valorisation de l’Humain

Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de Mayotte (SDIS 976) recrute son (sa) Sous-directeur(trice) Opérations et Valorisation de l’Humain à compter du 1er janvier 2026.

Placée sous l’autorité du Directeur départemental et de son adjoint, cette fonction concourt à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement.

Le (la) titulaire du poste décline et met en œuvre ces orientations dans les domaines suivants :

• Opérations,
• Territoire,
• Formation et École régionale de sécurité civile,
• Ressources humaines.

Il (elle) supervise l’activité des groupements et services relevant de sa sous-direction, en optimisant les moyens humains, matériels, techniques et financiers mis à disposition. Il (elle) décline également le projet d’établissement au sein de sa direction.

Grade :

Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026.

Recrutement par voie de mutation ou de mise à disposition.

Le poste est ouvert aux officiers de sapeurs-pompiers professionnels titulaires du grade de lieutenant-colonel, justifiant d’au moins six années de services effectifs exercés dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.

Missions principales :

1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie du SDIS

• Proposer les orientations nécessaires à l’évolution du service et à la résolution des problématiques identifiées, en intégrant les contraintes internes et externes.

2. Pilotage de projets transversaux

• Conduire, animer et suivre les projets transversaux ; assurer la coordination, l’arbitrage et l’évaluation de leur mise en œuvre.

3. Représentation du DDSIS

• Représenter et engager le SDIS au nom du Directeur départemental.

4. Management

• Coordonner et contrôler l’activité des groupements relevant de la sous-direction :

Ressources humaines, Territorial, Formation/École régionale de sécurité civile, Opérations.

• Veiller à la cohérence des politiques RH, opérationnelles, territoriales et de formation.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats attendus.
• Animer les réunions de coordination et participer activement aux comités de direction.
• Identifier et réguler les situations conflictuelles.

5. Politique de ressources humaines

• Être force de proposition dans l’adaptation permanente de la politique RH du SDIS.
• Articuler la vision réglementaire de la GRH avec les orientations stratégiques de développement de l’établissement.
• Accompagner les chefs de groupement dans la mise en œuvre des politiques RH.
• Participer au dialogue social et piloter certains dossiers en lien direct avec les organisations syndicales et représentants des SPV.

6. Politique de formation et pilotage de l’ecole

• Superviser l’activité du groupement formation et veiller au développement de l’ERSC.
• Adapter en continu la politique de formation aux enjeux internes et externes.
• Soutenir les chefs de groupement dans la mise en œuvre des dispositifs de formation.

7. Mise en œuvre du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques (SDACR)

• Mettre en œuvre les orientations opérationnelles du SDACR au sein des services Prévention, Prévision, CTAT et CODIS.

Missions secondaires :

Missions secondaires ou occasionnelles :

Participation à la chaîne de commandement.

Représentation du SDIS 976 lors de cérémonies, événements et manifestations officielles.

Maintien de son activité opérationnelle actuelle.

Missions opérationnelles : Conserve son activité opérationnelle actuelle.

Conditions d’exercice du poste :

Quotité de travail :

-Horaires adaptées aux missions confiées ;

-Grande disponibilité.

Moyens matériels :

-Moyens informatiques et bureautiques ;

-Téléphone portable ;

Spécificités :

-Déplacements fréquents dans les centres de secours

Rémunération : Indemnisation affectée à la fonction.

Liaisons hiérarchique et fonctionnelles :

Liaisons hiérarchiques :

N+l : Directeur départemental.

Liaisons fonctionnelles :

Internes : Internes : Directeur départemental adjoint, président du conseil d’administration, membres du comité de direction, chefs de groupement placés sous son autorité, autres sous-directions et groupements.

Externes : Employeurs publics et privés, élus et responsables des collectivités territoriales.

Compétences requises :

Formations et diplômes :

Chef de groupement depuis au moins 6 ans, dont une expérience en prévention.

Formation et expérience en qualité de chef de site.

Solide expérience en relations institutionnelles (élus, partenaires, autorités).

Expérience confirmée en management d’équipes.

Connaissances :

Maîtrise des techniques propres au domaine d’activité.

Bonne connaissance de l’environnement administratif et institutionnel.

Savoir-faire : Savoir-être :

Aptitudes managériales avérées.

Esprit d’équipe et travail en réseau.

Capacité de médiation et de conciliation.

Rigueur, organisation et sens de la planification.

Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse.

Sens de l’écoute, du service public, de la discrétion et de la loyauté.

Capacité d’adaptation, d’anticipation et force de proposition.

Autonomie et sens des responsabilités.