TECHNICIEN CHARGÉ DE MAINTENANCE ET SUPPORT SI H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble. Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste. Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé. L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité. Contexte du poste/Descriptif du service La ville de Saint-Égrève a engagé sa transformation numérique en se dotant d'un schéma directeur SI et en définissant ses priorités en matière de numérique parmi lesquelles le Green IT, les logiciels libres, la souveraineté et la cybersécurité. Le service Systèmes d'Information qui compte 6 agents se réorganise en ce sens ; vous formerez un binôme au centre de services et aurez en charge le support utilisateurs et le maintien en condition opérationnelle du parc informatique. Conditions de travail et rémunération 36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours) Forfait télétravail possible de 20 jours volants dans l’année scolaire Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...) Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...) Accompagnement dans la montée en compétences (formations) Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance