Un.e Agent.e de maintenance au sein du pôle industriel du SYBERT

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

Profil et compétences requis :

Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte efficacement.

Rigueur, organisation et sens des priorités.

Bonne capacité d’analyse et de diagnostic technique.

Aptitude à piloter des interventions ou chantiers de maintenance (organisation, coordination, accompagnement d’un renfort).

Qualités relationnelles : écoute, compréhension, sens du contact.

Sens des responsabilités et implication dans les missions confiées.

Formation et qualifications :

Formation professionnelle de niveau Bac Pro ou BTS (ou équivalent), dans les domaines de la maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou similaire.

Habilitations électriques (B2V, BR, BC…) appréciées.

Habilitation pour le travail en hauteur serait un plus.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

Permis B valide exigé.

Contraintes liées au poste:

Travail en environnement industriel et en milieu déchet (bruit, odeurs, poussières).

Port de charges et interventions physiques régulières.

Travail en hauteur possible.

Participation aux astreintes selon l'organisation du service

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux

intégration directe sur le grade d'adjoint technique. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 25 mai 2026

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98

Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63