Grilles indiciaires Ville de Paris — Catégorie A

Qu'est-ce que la catégorie A parisienne ?

La catégorie A parisienne regroupe les cadres supérieurs de la collectivité à statut particulier Ville de Paris. Leur statut relève du décret n° 94-415 du 24 mai 1994, modifié par le décret n° 2025-829 du 19 août 2025 pour le corps des administrateurs de la Ville de Paris.

Missions des cadres A parisiens

Les cadres A parisiens dirigent 14 directions opérationnelles de la Ville : affaires scolaires, voirie, urbanisme, finances, ressources humaines, culture, action sociale (CASVP), jeunesse et sports, propreté, espaces verts, petite enfance, logement, attractivité économique, systèmes d'information.

Exemples de corps parisiens A

La Ville de Paris compte 15 corps principaux en catégorie A : administrateur de la Ville de Paris, attaché d'administrations parisiennes, ingénieur des services techniques, conservateur du patrimoine de la Ville, conservateur des bibliothèques, médecin territorial de Paris, psychologue, architecte voyer, ingénieur hygiéniste, chef de bureau, inspecteur de la Ville.

Comment accéder à un emploi de catégorie A parisienne ?

L'accès à la catégorie A parisienne exige un diplôme Bac+3 à Bac+5 et la réussite à un concours parisien spécifique. Les concours sont organisés par la Direction des ressources humaines de la Ville de Paris, indépendamment des centres de gestion territoriaux.

Formation des administrateurs parisiens

Les administrateurs de la Ville de Paris suivent une formation de 18 mois à l'INET (Institut national des études territoriales) à Strasbourg, au même titre que les administrateurs territoriaux. Le décret n° 2025-829 du 19 août 2025 a harmonisé leur statut avec les administrateurs territoriaux.

Combien gagne un cadre A de la Ville de Paris ?

Un attaché d'administrations parisiennes débute à l'indice majoré 390 (1 921 € brut mensuel) et termine à l'IM 821 (4 042 € brut mensuel) en fin de carrière. Un administrateur de la Ville de Paris atteint l'échelle lettre B3 (IM 1 027, soit 5 056 € brut mensuel) en emploi fonctionnel.

Primes parisiennes et action sociale

Les cadres A parisiens perçoivent 4 primes spécifiques : PTF (prime de technicité et de fonction), IE (indemnité exceptionnelle de la Ville de Paris versée en 2 fois), CIA (complément indemnitaire annuel), NBI. L'action sociale parisienne inclut restauration subventionnée, chèques-vacances, aide au logement, crèches réservées.

Comment évoluer dans la catégorie A parisienne ?

La progression dans la catégorie A parisienne passe par 4 voies : avancement d'échelon, avancement de grade, concours interne de changement de corps, et détachement sur emploi fonctionnel. Les attachés parisiens peuvent accéder au corps d'administrateur de la Ville de Paris par concours interne (9 ans de services effectifs).

Emplois fonctionnels parisiens

Les cadres A parisiens peuvent accéder à des emplois fonctionnels de direction : directeur général des services de la Ville, directeur général des services techniques, directeur de cabinet d'élu, directeur de mairie d'arrondissement. Ces emplois sont pourvus par détachement avec NBI majorée.

Mobilité vers FPT et FPE

Les cadres A parisiens bénéficient de la mobilité inter-fonction publique depuis la loi du 6 août 2019. Ils peuvent être détachés dans la FPT (communes et EPCI), dans la FPE (ministères) ou dans la FPH (hôpitaux), pour des durées de 3 à 5 ans renouvelables.

Comment se former en catégorie A parisienne ?

La formation continue des cadres A parisiens est assurée par le CNFPT et la Direction des ressources humaines de la Ville. Les cadres A suivent 3 types de formations : intégration après titularisation, professionnalisation au premier emploi, professionnalisation continue tout au long de la carrière.

Durées des formations obligatoires

Les cadres A parisiens suivent 5 jours de formation d'intégration après titularisation, puis 10 jours minimum de professionnalisation dans les 2 ans. Des formations spécifiques au management parisien sont organisées par la DRH de la Ville : conduite de projet, gestion de crise, relations avec les élus.

CPF et formations spécialisées

Les cadres A parisiens disposent d'un CPF de 25 heures annuelles (plafond 150 heures), mobilisable pour diplômes universitaires, préparations aux concours supérieurs, ou bilans de compétences. La Ville propose également des formations sur mesure en partenariat avec Sciences Po Paris et l'ENA/INSP.

Quel temps de travail pour un cadre A parisien ?

Le temps de travail annuel d'un cadre A parisien est fixé à 1 607 heures depuis l'harmonisation de 2022 (loi du 6 août 2019). La Ville de Paris a adapté les cycles de travail par accord collectif, avec RTT pour les agents dépassant 35 heures hebdomadaires.

Congés et RTT parisiens

Les cadres A parisiens bénéficient de 25 jours de congés annuels, 1 à 2 jours de fractionnement, et jusqu'à 23 jours de RTT selon le cycle. Le compte épargne temps (CET) permet de cumuler 60 jours non pris. Des jours supplémentaires sont accordés pour événements familiaux (mariage, naissance, décès).

Forfait jours des emplois fonctionnels

Les administrateurs de la Ville de Paris en emploi fonctionnel (DGS, DGA, DGST) peuvent être soumis à un forfait jours (198 jours travaillés par an), en contrepartie d'une NBI spécifique et d'une indemnité de sujétion. Ce régime concerne les cadres de direction exerçant des fonctions stratégiques auprès des élus.