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3569 - Assistant du technicien exploitation (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 27 avril 2026Date limite : 27 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Lieu de travail
Route de Sorbey, Longuyon (Meurthe-et-Moselle (54))
Département / Région
Meurthe-et-Moselle (54) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
27 mai 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Agent de maîtrise Agent de maîtrise principalVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Agent de maîtrise principal (IM 373455).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 240
Salaire net estimé
1 457 € — 1 778

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité hiérarchique du/de la technicien.ne exploitation, l’assistant.e travaille en étroite collaboration avec le/la technicien.ne exploitation. Il/elle remplace les chefs de centre et le/la technicien.ne exploitation pendant leur absence. Il/elle prépare et participe à la viabilité hivernale et à la veille qualifiée et conduit les interventions d’urgence. Il/elle est garant de l’image du Département lors des interventions. Il/elle participe pour partie à la gestion du domaine public routier.

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Profil recherché

Compétences techniques :

  • Connaître le code général des collectivités territoriales
  • Connaître le fonctionnement de l’administration territoriale
  • Connaître l’organisation et les circuits de décision de la collectivité
  • Maîtriser les règles et instructions de l’exploitation des routes
  • Maîtriser le code de la voirie routière
  • Connaître le matériel de travaux routier
  • Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
  • Maîtriser les techniques de management
  • Savoir élaborer des outils de suivi
  • Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Outlook)
  • Maîtriser les logiciels spécifiques du service / de l’activité

Compétences relationnelles :

  • Prévenir et réguler les conflits
  • Mobiliser et animer des équipes
  • Savoir écouter
  • Etre capable de dialogue
  • Faire preuve de pédagogie
  • Déléguer et contrôler
  • Savoir faire respecter des règles / échéances
  • Savoir rendre compte de ses actions

Compétences stratégiques :

  • Savoir être réactif et faire preuve de capacité d’initiative
  • Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
  • Savoir gérer les priorités
  • Etre force de proposition

Contact et modalités de candidature

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