Adjoint au conservateur - responsable du service des publics

NIMES

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026Date limite : 8 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

NIMES

Lieu de travail

D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))

Département / Région

Gard (30) — Occitanie

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Culturelle

Date limite

8 mai 2026

Date de prise de poste

1 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché de conservation du patrimoineVoir la grille

Métier(s)

Chef ou cheffe de projet culturel

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché de conservation du patrimoine (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Ce poste permet de seconder la direction dans ses différentes missions de conservation et de valorisation des collections et d'assurer la continuité du management de l'équipe du Museum et de la responsabilité de l'établissement en l'absence de la direction. Piloter en direct une des missions du Museum comme la diffusion culturelle ou la conservation des collections.

Missions et conditions d'exercice

Développer et coordonner la médiation culturelle Seconder la direction du Museum

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Profil recherché

Connaître les principes de la médiation culturelle Connaître les procédures d'attribution de subventions Conserver neutralité et objectivité face aux situations Savoir contribuer et participer à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation, d'anticipation et d'innovation

Contact et modalités de candidature

La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures. Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables. Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi. Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail. Conservation des données : En appli

0466767373

Candidater via rdvemploipublic Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.