Adjoint au responsable ressources humaines

Rejoignez une collectivité à taille humaine de 13 500 habitants et 160 agents dans le Haut-Rhin, où votre engagement fera la différence au service d’un territoire dynamique et tourné vers l’avenir. Le service ressources humaines, composé du responsable ressources humaines et de trois gestionnaire ressources humaines recrute un responsable ressources humaines adjoint. Classée 7ᵉ commune la plus peuplée du Haut-Rhin, Kingersheim fait partie de Mulhouse Alsace Agglomération (39 communes). La ville fait vivre une démocratie participative unique, où habitants, élus, associations et services coconstruisent des projets. A Kingersheim la transition écologique n’est pas un slogan mais une action, portée par le programme « Territoire Engagé Transition Écologique ». Le service ressources humaines est organisé par portefeuilles d’agents. Les gestionnaires assurent la gestion individuelle de la carrière : la maladie, la paie, la gestion du temps, la formation et les actes administratifs. Elles sont l’interlocuteur principal des agents pour leurs questions courantes et individuelles. En qualité de responsable ressources humaines adjoint, vous garantissez une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires et du RRH. Vous participez, au suivi de dossiers transversaux et collectifs ainsi qu’à la mise en œuvre de projets RH.

Filière : administrative Cadre d'emplois des rédacteurs (cat. B) et attachés (cat. A) Expérience confirmée sur un poste similaire bienvenue, idéalement en collectivité territoriale Diplômée d’une formation en lien avec les ressources humaines, le management, l’administration publique ou expérience diplômante équivalente Aptitudes requises Savoirs/Connaissances : • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale • Maitrise des principaux fondamentaux de la gestion des ressources humaines • Maitrise des composantes de la paie • Connaissances en matière de communication et accompagnement au changement • Connaissance des enjeux en matière ressources humaines • Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social CST • Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales Savoir-être/Relationnel : • Intérêt pour les dynamiques collectives • Maitrise de la distanciation nécessaire à la fonction • Proactivité, capacité à être force de proposition • Faculté d’adaptation et sens pratique • Sens du travail en équipe • Discrétion et confidentialité • Faire preuve de diplomatie • Savoir écouter et faire preuve de pédagogie • Faire preuve de disponibilité et d’adaptation • Disposer d’une aisance relationnelle • Avoir le sens du service public et de l’intérêt général Savoir-faire/Technicité : • Maitrise de l’outil informatique (logiciel SIRH CIRIL, Pack Office • Connaissance du logiciel Horoquartz - gestion du temps • Aisance rédactionnelle • Savoir vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers • Esprit d’analyse et de synthèse • Respecter les délais et procédures • Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique