Adjoint de direction crèche de la Bergerie (H-F)

Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Un pôle de service public, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.

Contexte direction/service :

Le service enfance et famille anime un réseau de 7 crèches et multi accueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et trois LAEP. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s’expriment dans le quotidien et dans les projets :

• des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,
• un accueil de l’enfant inspiré des approches de l’éducation bienveillante,
• le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d’éco responsabilité appliquée à tous les domaines,
• l’accompagnement à la parentalité.

Vous intégrerez le service, dans une dynamique de réseau professionnel et de transversalité.

La Crèche de la Bergerie est un équipement communal, composé de 60 places d’accueil pour les jeunes enfants, en régulier et en urgence. Il est organisé en 3 unités de 20 places. . Il est ouvert sur un jardin arboré. Il organise la restauration des enfants sur place, en cuisine traditionnelle.

Sous l’autorité de la responsable d’unité de la Bergerie, le-la responsable adjoint aura pour missions :

Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles

Coordination et animation d’équipe

Relations avec les partenaires et conduite de projets

Vous assurez la continuité de direction en cas d’absence de la directrice.

Vous participez à l’accueil des familles et instaurez une relation régulière. Vous organisez les activités éducatives et les actions favorisant l’éveil, l’autonomie, le développement global de l’enfant et son épanouissement.

Vous garantissez l’application des valeurs et principes pédagogiques des équipes autour du projet d’établissement.

Vous contribuez à l’évolution du projet d’établissement et à sa mise en œuvre.

Vous contribuez à l’application de la législation et du règlement de fonctionnement.

Vous assistez la responsable dans les tâches administratives : planning, suivi bâtimentaire, facturation, commandes, budget…

Vous assurez le suivi paramédical des enfants accueillis sur votre structure.

Vous dépistez et repérez les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant. Vous veillez à mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de chaque enfant, en étant garant de son hygiène, de sa sécurité et de sa santé. Sur votre structure, vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires médicaux-sociaux : PMI, CAMPS, IME, CNP ….

Vous participez à la continuité de la fonction paramédicale sur le service enfance et famille, avec les 5 autres puéricultrices et infirmières du service et le médecin référent (visites médicales, projets d’accueil individualisés, veille sanitaire et mise en place de protocoles sanitaires…).

Vous travaillez en partenariat actif avec les professionnels internes (responsable d’unité, responsable de pôle enfance, service) et les professionnels extérieurs (écoles, médiathèque, maison des arts, acteurs sociaux…).

Vous impulsez et organisez des projets et des évènements à destination des usagers.

Vous participez à l’encadrement des enfants lors d’activités et/ou lors de remplacements d’agents absents.

Diplôme d’Etat d’infirmier et ou de Puériculture.

Compétences requises :

Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et en matière d’hygiène et de sécurité.

Aptitudes au travail en équipe et à la communication orale et écrite, maitrise des outils bureautiques au quotidien pour la gestion de vos activités (planning, compte-rendu de réunions, rédaction de projets).

Maitrise de la conduite de projet.

Aptitude à l’animation de réunions.

Aptitude à l’encadrement fonctionnel.

Aptitude à la délégation, à la communication aux équipes, au reporting.

Qualités demandées :

Sens des responsabilités, écoute, aisance relationnelle, rigueur, sens de l’organisation, sens de l’observation, maitrise de soi, autonomie, capacité à la prise d’initiatives.