Adjoint.e à la DRH et à l'administration générale h/f

L’Agence métropolitaine des mobilités partagées (AGEMOB) située dans le 10e arrondissement de Paris, recherche un.e adjointe à la Directrice des ressources humaines et de l’administration générale afin de l’appuyer, la seconder dans l’ensemble de ses actions. Qui sommes-nous ? L’ AGEMOB a été créé dans le cadre du développement de l’offre de transport à l’échelle métropolitaine pour mettre en place le service public Autolib’. Depuis 2018, il gère le service public Vélib’ Métropole, devenu métropolitain. Il réalise en outre pour le compte de ses collectivités locales adhérentes des prestations d'études et de conseil. Spécialiste des mobilités partagées, ses activités sont en plein développement. À ce jour, L’ AGEMOB compte 89 communes, 3 établissements publics territoriaux (EPT), 2 départements (Hauts-de-Seine et Val-de-Marne), la région Île-de-France et la Métropole du Grand Paris. L’Agence est l’autorité publique de supervision de la bonne exécution du marché public de location de vélos en libre-service Vélib’ Métropole, dont l’exploitation et la gestion courante ont été attribuées à la société Smovengo début 2018 pour une durée de 15 ans. Retrouvez plus d’informations sur www.agemob.com

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et de l’administration générale, vous exercerez notamment les missions suivantes : - Préparation des assemblées (Comité syndical, Bureau, Commission, réunions préparatoires) : • Rédaction et relecture des projets de délibérations • Rédaction des ordres du jour • Relecture des procès-verbaux • Veille au respect des obligations règlementaires relatives à la tenue des assemblées, à la tenue du registre des délibérations et des décisions - Contrôle et suivi des actes administratifs : • Assure le caractère exécutoire des actes • Assure la qualité rédactionnelle des écrits émanant de la direction - Participation à la définition de la politique ressources humaines : • Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de l’Agence • Diffuse les orientations de la politique RH auprès des directions et des services - Accompagnement des agents et des services : • Décline par direction et par service la politique RH de l’Agence • Conseille et oriente les agents • Accompagne l’encadrement dans sa fonction de gestion des RH • Analyse les situations et les organisations de travail - Gestion des emplois et développement des compétences : • Garantit la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de l’Agence et les ressources • Définit les orientations du plan de formation - Pilotage de la gestion administrative et statutaire • Assure la veille juridique RH • Coordonne et garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale : • Organise la procédure d’élaboration du budget RH • Pilote et contrôle la masse salariale et les crédits de personnel - Logistique : • Organise et coordonne les commandes de matériel, vêtements etc • Organise et coordonne les travaux nécessaires au fonctionnement de l’Agence

• Parfaite connaissance du statut de la FPT, du droit public et administratif des collectivités • Très bonnes capacités rédactionnelles (orthographe, syntaxe) • Rigueur, autonomie, esprit d’initiative • Qualités relationnelles • Bonne connaissance du pack Office Rémunération : • Statutaire et RIFSEEP • Indemnités transport, titres restaurant, mutuelle, CNAS.