AGENT D'ENTRETIEN ET DE PROPRETÉ DES LOCAUX EN APPRENTISSAGE - LYCEE JEAN MOULIN SAINT BRIEUC

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.

S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Sous la responsabilité et l'accompagnement de son-sa Maître d'Apprentissage, l'apprenti·e sera formé·e et participera aux activités courantes de l'équipe de nettoyage des locaux, à savoir:

• Nettoyer et entretenir les salles de cours, les bureaux, les gymnases, les dortoirs, les installations sanitaires et les abords extérieurs du lycée,
• Nettoyer et remettre en état les matériels et les surfaces du service de restauration,
• Utiliser les machines, produits et matériels adaptés en fonction des locaux et surfaces à traiter,
• Effectuer le choix et le dosage des produits en respectant leurs conditions d'utilisation,
• Effectuer les contrôles visuels et veiller au bon fonctionnement des installations et équipements en suivant les recommandations et particularités techniques, détecter les anomalies et en rendre compte,
• Mettre en oeuvre les techniques de nettoyage et appliquer les protocoles adéquats,
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité,
• Trier et évacuer les déchets courants, opérer le tri sélectif le cas échéant,
• Participer à la mise en place d'une démarche d'éco-entretien,
• Participer au service de plonge à titre secondaire.

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L'apprenti·e dépend directement de (n+1) : maître d'apprentissage
• L'apprenti·e encadre directement (n-1) : sans objet.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de l'Etablissement : l'équipe de direction du lycée (proviseur et gestionnaire) et l'ensemble du personnel de l'établissement
• Partenaires extérieurs : Direction des ressources humaines.

Lieu de travail : Consulter nos offres et lieu de travail puis déposez votre candidature sur notre site Internet www.bretagne.bzh, rubrique offres d'emploi en apprentissage dans les lycée

Dotation particulière (équipements de protection, etc.) :

Tenue professionnelle réglementaire complète fournie par la Région (vêtement de travail, chaussures de sécurité, Equipement de Protection Individuelle).

A la rentrée 2026, l'apprenti·e préparera, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage un CAP PROPRETE ET PREVENTION DES BIOCONTAMINATIONS / TP AGENT DE PROPRETÉ ET D'HYGIÈNE

L'apprenti·e devra :

A l'arrivée sur le poste :

• Avoir un réel intérêt pour le métier d'agent de propreté,
• Être capable de travailler en équipe
• Faire preuve de rigueur et du sens de l'organisation,
• Avoir le sens de l'écoute
• Respecter les consignes et la hiérarchie.

Tout au long de sa formation développer les compétences suivantes :

• Utiliser les produits et le matériel (monobrosse, autolaveuse, aspirateur...) appropriés,
• Lire et comprendre les étiquettes de produits et les fiches techniques des matériels afin de respecter les consignes d'utilisation,
• Respecter des règles d'hygiène et de sécurité applicable au sein d'un établissement d'enseignement,
• S'intégrer à l'équipe éducative,
• Acquérir des connaissances sur l'organisation et le fonctionnement d'un établissement d'enseignement.

Conditions de travail et avantages :

En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

d'une rémunération au maximum du cadre légal

d'un temps de travail annualisé et d'un planning déterminé pour l'année scolaire

d'horaires de travail en continu, par rotation :

soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu'à 20 heures 15

de jours travaillés du lundi au vendredi

des congés sur les périodes des vacances scolaires.

d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%

des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents.

La rémunération de l'apprenti·e est calculée en fonction du SMIC, elle varie selon l'âge et la progression dans le cycle de formation.

Les étapes de recrutement :

Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature

Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre

Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien