Aide-soignant(e) de nuit en EHPAD

• Assure les soins de nursing et d'hygiène ainsi que la sécurité des résidents la nuit.
• Aide la personne âgée dans les actes essentiels de la vie courante y compris la prise de médicaments sauf prescription médicale nécessitant l'intervention de l'infirmier.
• Contribue à la surveillance de l'état de santé des résidents sous l'autorité de l'infirmier.

• Assure le confort optimal des résidents, mobilise les résidents, aide au maintien de l'autonomie, apporte son soutien et son écoute aux résidents et leurs proches.
• Assure des transmissions écrites et orales, participe aux animations, aux réunions, aux actions de formation.
• Assure les rondes et tours de garde.
• Aide l'agent d'entretien dans ses tâches, participe au travail de la blanchisserie.

• Titulaire du diplôme d'état d'aide-soignant ou d'accompagnant éducatif et social.
• Vous savez faire des transmissions ciblées, repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées, utiliser le matériel spécifique mis à disposition.
• Vos aptitudes relationnelles sont avérées, discrétion, respect de la personne, maîtrise de soi et patience, capacité d'écoute, capacité d'adaptation, autonomie, disponibilité, rigueur dans la réalisation des missions, capacité d'initiative et de réactivité, respect des consignes et des protocoles, respect du port obligatoire des équipements de protection individuelle ou collective.
• Vous avez le sens du service public et le sens du travail en équipe.

Recrutement le 01 février 2026 par voie statutaire (mutation ou détachement d'une autre fonction publique) ou, à défaut par voie contractuelle ( un an renouvelable) dans les cadres d'emplois des aides-soignants territoriaux (catégorie B) ou des auxiliaires de soins (catégorie C).

• Poste de nuit à temps non compet
• Rémunération statutaire de catégorie B (ou catégorie C), régime indemnitaire (annuel + mensuel), Ségur de la santé, prime grand âge, compte épargne temps, comité d'œuvres sociales, contrat groupe pour la protection sociale (garantie maintien de salaire en cas de maladie) avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % minimum de la cotisation du régime de base 1, participation de l'employeur à la mutuelle santé.