Aide-soignant (H/F)

Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent, pour répondre à un besoin permanent. Recrutement possible d'un contractuel (H/F) en application des articles L332-14 ou L332-8 2° du Code général de la fonction publique.

Rattachement

• Rattachement hiérarchique : Directeur (H/F), Directeur adjoint (H/F)
• Rattachement fonctionnel : Infirmier coordonnateur (H/F) et Infirmiers en soins généraux (H/F)

Missions :

• Réalise en collaboration avec l’infirmier (H/F), des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie du résident ;
• Assure l’accompagnement global des personnes âgées de l’établissement.

Autonomie et responsabilité :

• Placé sous la responsabilité (fonctionnelle) de l’infirmier(ère) et engage sa propre responsabilité ;
• Garant du confort et du bien-être des résidents.

Diplôme requis : Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) ou Diplôme d'État d'Aide médico-psychologique (DEAMP) ou Diplôme d'État d'Accompagnant éducatif et social (DEAES)

Conditions de travail

• Lieu de travail : EHPAD l’Ecureuil
• Emplacement : 463, avenue de la République – 34700 Lodève

Particularités et contraintes spécifiques

• Rythme de travail : Travail un week-end sur deux et durant les jours fériés, horaires atypiques (postes coupés, horaires

décalés…)

• Contraintes : exposition aux risques chimiques et biologiques, manutention, contraintes posturales, station debout prolongée,

gestes répétitifs, accompagnements extérieurs des résidents (médicaux, sorties…)

• Assurer la continuité des soins

Horaires

• Poste matin (x4) : 6h45-14h45 ;
• Poste soir (x4) : 13h00-21h00 ;
• Poste coupé (x2) : (1) 07h30-12h00 puis 17h00-20h30 et (2) 08h00-13h00 puis 18h00-21h00.

Alternance de postes (pas de choix possible pour travailler sur un horaire ou l'autre).

Rémunération afférente

• Traitement Brut Indiciaire (TBI) : Selon grille indiciaire
• Complément de Traitement Indiciaire (CTI)
• Selon situation : Supplément Familial de Traitement (SFT), Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
• Régime indemnitaire : IFSE (entre 170 € et 325 €), CIA (plafond annuel de 250 €), Prime Grand-Âge (PGA), Indemnités forfaitaires pour travail des dimanches et jours fériés (IFTDJF) spécifiques à la filière médico-sociale (7,50 € de l'heure).
• Participation employeur à la prévoyance : 50% du régime de base sous réserve d'adhérer au contrat collectif (conclu avec Collecteam) et d'en remplir les conditions d'octroi (notamment d'ancienneté).
• Participation à la mutuelle santé : 15 € par mois sous réserve d'adhérer au contrat collectif (conclu avec la M.N.T.).

Savoirs :

• Pathologies liées au vieillissement ;
• Psychologie de la personne âgée ;
• Champ de collaboration avec l’infirmier ;
• Ethique et déontologie,
• Techniques d’écoute et de conseil ;
• Protocole de soins ;
• Connaissances des règles et procédures de sécurité ;
• Renforcer, restaurer ou préserver l’autonomie ;
• Stimulation sociale et cognitive ;
• Communication verbale et non verbale ;
• Mettre en oeuvre un projet individualisé dans le respect de la personne ;
• Techniques de manutention et transferts ;
• Techniques d’animation, de communication, de psychopédagogie, d’hygiène générale.

Savoir-faire :

• Aider et soutenir les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte de leurs besoins et de leur

degré d’autonomie

o Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l’état de santé d’une personne ;

o Maintenir ou restaurer l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne ;

o Communiquer avec les résidents et leur entourage dans le cadre d’une relation d’aide ;

o Organiser et prévenir les risques de maltraitance ;

o Assurer un accompagnement spécifique pour les résidents en fin de vie ;

o Aide à la prise alimentaire et distribution de repas/collations…

• Réalisation des soins

o Informer la personne des soins courants dispensés (soins d’hygiène et de confort) ;

o Utiliser les règles et protocoles d’hygiène ;

o Discerner le caractère urgent d’une situation de soins et le signaler ;

o Appliquer les techniques de manutention et les règles de sécurité pour le déplacement des personnes ;

o Collaborer au suivi de la démarche de soins et à l’évaluation de l’autonomie ;

o Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.

• Réaliser des actes techniques

o Assurer des changes et des soins techniques en présence parfois nécessaire de l’infirmier (H/F) ;

o Dispenser les toilettes mortuaires ;

o Assurer les transferts, la manutention, le repositionnement… pour garantir le confort du résident.

• Répondre aux besoins des résidents

o Ecouter et rassurer les résidents ;

o Réaliser des soins de confort et de valorisation de l’image de soi ;

o Participer et animer des activités stimulantes ;

o Faire preuve de discrétion et respecter l’intimité de la personne.

• Entretien du matériel

o Nettoyer le matériel et entretenir les locaux ;

o Identifier les anomalies et alerter l’infirmier (H/F), l’ergothérapeute (H/F) ou le factotum selon la nature de l’anomalie ;

o Vérifier la quantité et la qualité des produits et matériels de nettoyage et désinfection.

• Comprendre et interpréter les principaux paramètres liés à l’état de santé

o Surveiller l’état de santé des résidents ;

o Veiller à leur confort ;

o Distribuer les traitements préparés par l’infirmier et aider à la prise ;

• Contribue à l’entretien du cadre de vie du résident

o Entretien de l’environnement proche du résident ;

o Réfection des lits ;

o Gérer le linge souillé selon les protocoles.

• Organisationnel :

o Transmettre son savoir aux stagiaires et nouveaux arrivants ;

o Participer à l’amélioration des bonnes pratiques ;

o Organiser ses activités au sein d’une équipe.

Savoir-être :

• Relations avec les résidents et leur entourage

o Attitude générale (tenue vestimentaire, sourire, convivialité)

o Attitude d’écoute et d’ouverture, politesse

o Patience

o Adaptabilité

o Respect de la dignité d’autrui et de la déontologie

o Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale

• Sens des responsabilités

o Discrétion et respect du secret professionnel

o Respect des consignes et protocoles

o Disponibilité

• Qualités relationnelles

o Respect des collègues et leurs rôles

o Bienveillance

o Esprit d’équipe

o Qualité d’écoute

• Capacités d’adaptation

o Souplesse et compréhension

o Savoir prioriser

o Adaptabilité en fonction des capacités du résident

o Organisation et méthode