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aide soignante en EHPAD

Ehpad de mimizan

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Rue jean rostand, Mimizan (Landes (40))
Département / Région
Landes (40) — Nouvelle-Aquitaine
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Aide-soignant de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Aide-soignant ou aide-soignante
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Aide-soignant de classe normale (IM 373461).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 269
Salaire net estimé
1 457 € — 1 801

Descriptif de l'emploi

L’aide-soignant(e) dispense, en collaboration avec l’infirmier et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être physique et psychologique et l’autonomie de la personne, dans le cadre d’un projet d’accompagnement personnalisé.

Missions et conditions d'exercice

Accompagner dans les actes de la vie quotidienne les résidents en dispensant des soins d’hygiène et de confort préservant l’estime de soi, respectant les capacités et compensant partiellement ou totalement la dépendance

Réaliser les soins quotidiens en utilisant les techniques appropriées

Apprécier l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne et adapter sa réponse

Prévenir, dépister les risques et alerter

Accueillir et accompagner le résident et sa famille

Concourir à la mise en œuvre du projet personnalisé dans le respect de la personne

Gérer le matériel et les stocks

Participer à la continuité des soins, l’amélioration des pratiques professionnelles, au sein d’une équipe pluridisciplinaire

Participer à la démarche qualité et à la vie de la structure

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Profil recherché

Savoir-faire et savoir-être requis

Capacité à organiser son travail selon les priorités, les situations de soins, les besoins

des résidents

Capacité d’autoévaluation de sa pratique professionnelle

Capacité à respecter les recommandations de bonnes pratiques professionnelles

 Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des actions de formation

 Respecter les droits des résidents (Charte)

 Capacité à communiquer de façon adaptée avec les personnes accueillies

Capacité à prendre des initiatives dans le respect de son champ de compétences

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer professionnellement

Faire preuve de discrétion professionnelle

Respecter le secret professionnel et les règles déontologiques

Avoir un raisonnement clinique, assurer les transmissions ciblées

Connaitre les pathologies liées au vieillissement

Utiliser le logiciel de soins en cours dans l’établissement

Respecter les protocoles de l’établissement et/ou les recommandations de bonnes pratiques gériatriques

Respecter les principes d’ergonomie et de manutention

Savoir utiliser des appareils de mesure (tensiomètre, thermomètre, saturomètre) : en lien avec son référentiel de compétences

Connaitre les notions de pharmacologie

Connaitre les procédures d’alerte aux feux et d’évacuation

Contact et modalités de candidature

CV + Lettre de motivation

Mme REBEYROL Aurélie

EHPAD MIMIZAN

12 avenue Jean Rostand

40200 MIMIZAN

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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