Assistant(e) de gestion des ressources humaines et de l'action sociale

L’assistant(e) de gestion des ressources humaines et de l’action sociale soutient le/la responsable des ressources humaines dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la municipalité et met en œuvre la politique d’action sociale décidée par les élus, par le biais du Centre Communal d’Action Social (CCAS).

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail.
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales et notamment de leurs processus décisionnels.
• Connaissance de la réglementation relative au secteur des ressources humaines.
• Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité.
• Connaissance de la réglementation du secteur médico-social.

Savoir-faire

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Maîtrise des règles de la rédaction administrative.
• Maîtrise des techniques d’entretien et de conduite de réunions.
• Maîtrise des techniques d’accueil, de communication et de négociation.
• Maîtrise des méthodes et des outils d’évaluation et de planification.
• Capacité à réaliser un diagnostic et à analyser.

Savoir-être

• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Disponibilité.
• Capacité à écouter et à dialoguer.
• Capacité à faire preuve de pédagogie.
• Capacité à gérer des situations relationnels difficiles ou conflictuelles.
• Rigueur.
• Esprit d’observation, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en transversalité.

Diplômes requis

• Expérience professionnelle confirmée dans la fonction publique.

FORMATIONS ET HABILITATIONS OBLIGATOIRES LIÉES AU POSTE

• Néant

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Equipements de protection individuelle

• Néant