Assistant éducatif petite enfance (h/f)

Communauté d'Agglomération du Gard rhodanien

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Communauté d'Agglomération du Gard rhodanien

Lieu de travail

1717 route d'avignon, Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))

Département / Région

Gard (30) — Occitanie

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

ATSEM principal de 1ère classe ATSEM principal de 2ème classe Adjoint technique Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante éducatif petite enfance

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.

Missions et conditions d'exercice

Activités techniques :
accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants ;
mise en ¿uvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
participation à l'élaboration du projet d'établissement.
SAVOIR-FAIRE :
accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
création et mise en ¿uvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
élaboration et mise en ¿uvre des projets d'activités des enfants ;
mise en ¿uvre des règles de sécurité et d'hygiène ;
participation à l'élaboration du projet d'établissement.

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Profil recherché

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ;
notions de psychologie infantile ;
principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
techniques d'écoute active, de communication et d'observation ;
techniques de régulation et de résolution de conflits ;
évolutions sociales des différentes formes de familles ;
notions de réglementation en matière d'autorité parentale ;
projet éducatif et pédagogique de la structure ;
principes de l'organisation territoriale.

Contact et modalités de candidature

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), avant le 31 mars 2026 à :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien, par courrier 1717 Route d’Avignon 30200 BAGNOLS/CEZE.

Renseignements : Magali MEHU Responsable PE et Emilie HUGUIER Adjointe

0466790102

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.