Assistant social ou assistante social du personnel

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.

Le service définit et met en oeuvre la politique de prévention à destination du personnel départemental dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Il est garant de la démarche de prévention des risques psychosociaux auprès des agents. Il développe l'accès au télétravail pour mieux concilier l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Il développe la politique handicap en gérant l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap au sein des services. Il assure le suivi de la protection sociale : prévoyance et complémentaire santé.

Vous assurez l'accompagnement de l'ensemble des agents de la collectivité dont les difficultés personnelles et/ou professionnelles entraînent des répercussions sur l'environnement de travail. Vous favorisez l'adaptation réciproque de l'agent et de son milieu de travail en vue d'améliorer le service rendu aux usagers du service public. Vous apportez une expertise sociale au sein de la collectivité.

Activités :

• accueillir, conseiller l'ensemble des agents et rechercher avec la personne dans le cadre d'une relation de confiance la réponse la mieux adaptée aux problématiques personnelles et/ou professionnelles
• élaborer un diagnostic psychosocial, favoriser l'intégration de la dimension sociale dans les actions concernées du plan d'actions ressources humaines
• être écoutant référent ou écoutante référente du dispositif 1644
• apporter un conseil technique auprès de la direction ressources humaines, des directions et de l'encadrement
• participer à la prise en charge spécifique des situations complexes en coordination et en transversalité en tenant compte des aspects organisationnels
• concevoir et élaborer de nouveaux outils
• développer des dispositifs d'accompagnement et participer aux actions de prévention sur le plan individuel et collectif
• assurer une veille sociale : présence sur les lieux de travail, recueil de données et analyse statistiques, élaboration du rapport d'activité
• accueillir et assurer le tutorat des élèves et des stagiaires assistants de service social

Sujétion particulière : Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire départemental

Diplôme d'état d'Assistant de Service Social

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

• Secret professionnel et respect du droit des personnes
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur
• Analyse
• Complémentarité
• Esprit d'initiative
• Sens de la diplomatie
• Travail en équipe
• Permis B